Вакансии в городе Саратов

Открытость. Готовность давать и получать обратную связь. - Ответственность. Принимать ответственность за всё, что происходит. - опыт работы на аналогичной позиции от...

разрабатывать и внедрять мотивационные схемы. - разрабатывать мероприятия по нематериальной мотивации. - формировать корпоративную культуру компании. - участвовать в проектной деятельности компании.

Грамотную речь, умение четко излагать свои мысли. Нацеленность на результат, а не на просиживание рабочего времени. Релевантный, успешный опыт.

Принимать «горячие» входящие звонки по размещенной рекламе от потенциальных кандидатов с целью привлечения на объекты заказчика. Отвечать на вопросы, направлять...

Рассматриваем кандидатов без опыта, но с желанием развиваться в сфере HR. Для начинающих специалистов есть обучение!!!

Поиск кандидатов на открытые вакансии. Работа с job ресурсами и в с социальными сетями.

Предоставляем полный спектр услуг натяжных потолков. Массовый подбор не осуществляем! Что нужно делать? Развивать внутреннюю культуру компании(поздравление с днем...

Опыт работы в рекрутменте строго от полугода. Уверенное владение письменным и устным английским языком (уровень не ниже В2).

Заниматься поиском новых сотрудников на открытые позиции на ЛинкдИн и других иностранных платформах. Проводить интервью, оценивать кандидатов. Сопровождать кандидатов на...

Опыт массового подбора вахтовым методом. Владение эффективными технологиями подбора и адаптации персонала, методиками и инструментами оценки. ПК – уверенный пользователь MS...

Массовый подбор линейного и мидл персонала на производственно-складской комплекс в Московской области. Подбор ИТР, руководителей среднего звена, технологов.

Желание расти и развиваться в сфере HR. Ориентированность на результат. Опыт работы в контакт-центрах, продажах или массовом подборе персонала.

Выпускаем электронные и печатные журналы: Главбух, Упрощенка, Генеральный директор, Кадровое дело и пр.. Создаем справочные системы: система Главбух, Финансовый директор...

Ты ориентирован на результат, работаешь без "пинков", автономно. Умеешь проводить интервью по компетенциям и имеешь опыт точечного найма.

Вести полный цикл найма (от снятия заявки до вывода финалиста в компанию), работаем в автоматизированной платформе potok. Проводить онлайн/оффлайн...

Умеете работать в команде, и принимать решения самостоятельно, инициативны. Готовы подбирать сотрудников в несколько отделов одновременно. Умеете распределить нагрузку, способны...

Основной задача-поиск, проведение предварительного отбора кандидатов и закрытие позиций разного уровня. Что нужно делать: Заниматься подбором персонала.

Желание развиваться в направлении подбора персонала. Готовность к большому количеству коммуникаций с кандидатами и заказчиками. Грамотная устная и письменная речь.

Подбор персонала: местный и региональный (IT - специалисты, преподаватели, административный персонал,). Введение в организацию нового сотрудника, контроль за прохождением испытательного срока...

Опытом работы HR менеджером . Знанием рынка труда, специфики финансового рынка, техник предварительной оценки кандидатов. Опытом подбора персонала различного уровня.

Поиском и подбором персонала (массовый, точечный подбор). Взаимодействием с внутренним заказчиком (коммуникации в процессе подбора). Составлением профилей вакансий.

Опыт приветствуется, но если нет: научим, расскажем, покажем!. Ориентированность на результат. Желание расти и развиваться в сфере HR.

Проведение первичного телефонного интервью с кандидатом: подбор под профиль вакансии, презентация/продажа условий вакансии. Выполнение плана по подбору.

Опыт работы в подборе от 1 года, так же готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы с профильным образованием.

Поиск и подбор персонала линейного персонала (водители – экспедиторы). Работа с разноплановыми вакансиями от специалистов до руководителей. Размещение вакансий в СМИ...

Опыт работы с массовым подбором будет являться преимуществом. Желание развиваться в сфере подбора персонала. Командность, развитые коммуникативные навыки.

Подбор исполнителей на заказы площадки (массовый подбор по всей России). Проведение телефонных интервью. Общение в чатах с исполнителями. Размещение объявлений.

Грамотная речь. Готовы рассматривать кандидатов без опыта работы, с активным желанием развиваться в сфере HR. Опыт работы в масс подборе...

Поиск и подбор персонала на массовые вакансии. Работа c сайтами, исходящие и входящие звонки. Размещение информации о вакансии на всех...

Опыт работы в IT-рекрутменте от 1 года (в приоритете закрытие позиций System Analyst, Python, Go, JavaScript разработчиков).

Собирать информацию по новым вакансиям с нанимающих менеджеров. Искать кандидатов «в холодную» на job-сайтах и в нестандартных каналах поиска.

Имеешь опыт работы в подборе персонала, call-центре, продажах - будет твоим преимуществом. Владеешь грамотной устной и письменной речью.

Заниматься поиском персонала на массовые позиции. Совершать исходящие звонки кандидатам (60-80 звонков в день) и поддерживать с ними письменную...

Знание методов и техник подбора персонала. Опыт проведения собеседований и оценки кандидатов. Понимания и практического опыта поддержания/внедрения HR-процессов.

Размещение вакансий на профильных сайтах, в соц.сетях, использование различных источников поиска кандидатов. Телефонное интервью кандидата. Организация отборочных собеседований.

Удобная система работы: CRM, ip-телефония и собственная BPM-система. Конечно, подбирать самых эффективных сотрудников, используя все возможные источники подбора.