Вакансии в городе Самара

У вас есть опыт системной работы в HR: вы не тушите пожары, а выстраиваете процессы. Вы умеете думать как предприниматель...

Создать HR-направление с нуля: стратегия, процессы, люди. Наладить подбор персонала: от первого касания до выхода в штат.

Опыт руководства командой 5+ человек (идеально — подбор, рекрутинг, колл-центр, продажи). Умение мотивировать, вдохновлять и обучать коллег.

Управлять командой из 6–7 человек, создавать дружелюбную рабочую атмосферу, помогать коллегам достигать целей. Организовывать и контролировать процесс подбора опытных...

Опыт работы от 5-ти лет. Практический опыт в подборе персонала от линейного до "Топов". Разработка HR-стратегии.

Численность: около 40 человек. -Оценка эффективности работы команды, разработка стратегий для улучшения всех показателей, реализация HR-стратегии. - Подбор: топовых вакансий...

Опыт в подборе персонала от 3 лет (предпочтительно в рознице, фармацевтике или сетевых компаниях). Навыки управления командами (от 10 человек...

Управление процессом подбора персонала: выполнение и контроль планов в 41 регионе (команда: 6 HR BP и 50 менеджеров по подбору).

Опыт в подборе персонала от 3 лет (предпочтительно в рознице, фармацевтике или сетевых компаниях). Навыки управления командами (от 10 человек...

Управление процессом подбора персонала: выполнение и контроль планов в 41 регионе (команда: 6 HR BP и 50 менеджеров по подбору).

Высшее образование и доп. образованием в области управления персоналом. Опыт работы в сфере HR - более 5-ти лет, на руководящей...

Формировать команду, реализовывать мероприятия, направленные на привлечение, удержание, адаптацию персонала. Формировать внутренний кадровый резерв и организовывать мероприятия по развитию сотрудников.

Высшее образование. Знание HR цикла и инструментов управления персоналом. Знание инструментов разработки и внедрения мотивации и вовлеченности. Знания в разработке...

Разработка комплексных решений и программ по управлению персоналом, нацеленных на достижение бизнес-целей Блоков Технического заказчика и Коммерческой дирекции.

Высшее образование. Опыт работы по направлению подбора персонала, опыт руководства отделом. Управление отделом от 1 года (командой не менее 2...

Определение потребности подбора персонала, анализ рынка труда. Организация подбора персонала на вакансии административно-управленческого персонала, инженерные вакансии, менеджеры среднего звена.

Высшее образование. Опыт проведения мероприятий в области управленческого обучения и развития не менее 2 лет. Навык осуществления контроля за качеством...

Руководство группой штатных тренеров (10 сотрудников). Сопровождение и развитие штатных тренеров (коммуникация, обратная связь, оценка качества знаний). Взаимодействие с заказчиками...

Высшее образование. Опыт работы по направлению подбора персонала в крупных компаниях – не менее 5 лет, опыт работы на аналогичной должности...

Определение потребности подбора персонала, анализ рынка труда. Организация подбора персонала на вакансии различной направленности (первая линейка подчиненности, административно – управленческий персонал...

Успешный опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет. Умение планировать и контролировать выполнение KPI. Навыки анализа и...

Управление подбором персонала в более чем 50 регионах, включая планирование и контроль выполнения KPI. Анализ эффективности работы менеджеров и оптимизация...