Вакансии в городе Самара

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Опыт работы в аналогичной позиции от 2 лет, предпочтительно в...

ЧТО НЕОБХОДИМО ДЕЛАТЬ: Проводить полный цикл подбора сотрудников (анализ потребностей, составление вакансий, поиск кандидатов, проведение собеседований). Оценивать профессиональные и личностные...

Высшее образование. Желателен опыт работы в в сфере образования или здравоохранения. Уверенный пользователь ПК. 1С:ЗУП 8.3, Word...

Ведение кадрового делопроизводства. Оформление приема, перевода, увольнения. Предоставление информации по запросам сотрудников( копии документов, справки). Работа с внутренними отчетами.

Отличные коммуникативные навыки - вы легко находите общий язык с людьми и умеете донести ценность. Опыт полного цикла подбора и адаптации.

Найм сотрудников: от заявки до выхода. Разработка и реализация адаптационных планов. Поддержка в кадровом оформлении (приём, перевод, увольнение).

Высшее образование с сфере управление персоналом, психология, социология. Опыт работы менеджером по персоналу/HR generalist от 2 лет, кандидаты из...

Участие в разработке, внедрении и поддержке HR процессов. Контроль и поддержание процесса адаптации. Поддержка развивающей среды для сотрудников, организация и...

Обязанности: Рекрутмент на все виды позиции, начиная от массового подбора, заканчивая рабочими специальностями, интеллектуальными специальностями и должности топ - менеджмента.

Желание работать, развиваться и учиться. Опыт работы от 1 года в области HR.

Подбор кандидатов на активные вакансии. Размещение объявлений в открытых источниках (hh, sj, авито). Проведение очных и видео собеседований с кандидатами...

С хорошими коммуникативными навыками. Умеющего работать в команде и в режиме многозадачности. Ответственного, коммуникабельного, пунктуального. Знающего основы ПК.

Работа с имеющейся «теплой» базой: планирование и организация сотрудников. Координировать сотрудников. Контролировать "доходимость" кандидатов до рабочих смен. Проведение интервью с...

Требования: знание компьютера на уровне пользователя, грамотная речь.

Обязанности: своевременное размещение вакансий, звонки кандидатам, запись на собеседования, частичное ведение кадрового делопроизводства.

Опыт полного цикла подбора и адаптации. Умение работать с воронками, аналитикой, HR-метриками. Знание кадровых процессов. Способность выстраивать процессы с...

Найм сотрудников: от заявки до выхода. Разработка и реализация адаптационных планов. Поддержка в кадровом оформлении (приём, перевод, увольнение).

Опытный пользователь ПК (Microsoft Office: Word, Excel, Outlook, Power Point). Знание современных методик подбора и оценки персонала. Грамотная речь, активность...

Осуществление полного цикла подбора персонала (согласование заявок на подбор с заказчиком, размещение вакансий, проведений телефонных и личных интервью, первичная оценка...

Организация и ведение полного цикла подбора персонала, с акцентом на подбор инженерно-технических специальностей (опыт подбора ИТР-должностей будет существенным...

Проведение собеседований и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов. Разработка и реализация стратегий привлечения кандидатов. Анализ эффективности работы ресурса, поиск...

Высшее образование. Опыт работы в сфере кадрового администрирования от 2-х лет. Коммуникабельность, гибкость, вовлеченность.

Своевременное оформление приема, перевода, увольнения работников в соответствии с требованиями действующего законодательства и ЛНА. Выполнение всех сопутствующих мероприятий в соответствии...

Опыт работы со схожими функциями. Отличные коммуникативные (устные, письменные) и презентационные навыки.

Адаптация, наставничество. Социальная политика. Информационное наполнение интернет портала, мессенджера, доски объявлений. Разработка дизайна для информационной доски. Организация и ведение работы...

Высшее образование. Опыт работы в направлении оценки и развития персонала. Уверенное знание MS Office: Exсel, Power Point обязательно.

Методологическое сопровождение, внедрение и реализация процессов по оценке и развитию персонала: Кадровые комиссии, Оценка 360, проведение ассессмент-центров, работа с...

Уже имел опыт в подборе персонала (желательно от 1 года) — массовый или линейный найм. Понимал, как устроен процесс найма и...

Просматривать резюме, проводить первичные интервью, быть первым "знакомством" кандидата с нами. Искать кандидатов через hh, базы, Telegram, соцсети — где угодно...

Опыт подбора персонала не менее 1 года с аналитической отчетностью. Знание КДП и норм трудового кодекса РФ. Готовность и умение...

КДП ведется централизовано определенным подразделением - ОЦО (общий центр обслуживания) ​​​​​​. Консультирование сотрудников по вопросам кадрового делопроизводства и Трудового законодательства.

Наши преимущества: - Отличные коммуникативные навыки. - Самоорганизованность и готовность к обучению. - Желателен опыт работы с линейным персоналом. - Знание ПК. - Грамотная речь.

Качественное закрытие заявок на объекты в установленные сроки. -Работа с "тёплой базой". Планирование и организация выходов на сотрудников на смену. -

Опыт работы в сфере HR не менее 2 лет, знание ключевых HR-процессов, особенно в области развития персонала и оценки...

Организация и контроль проведения обучающих мероприятий, курсов и встреч (в том числе 1:1), обеспечение актуальности учебных материалов и их...

Высшее образование. Опыт работы в HR от 3х лет, на аналогичной должности от 1 года. Знание 1С ЗУП...

Определение критериев отбора сотрудников в кадровый резерв (профессиональные компетенции, лидерские качества, уровень образования и квалификации, мотивация и целеустремлённость).

Опыт работы с HR брендом в производственной компании будет плюсом. Умение составлять портрет/профайл кандидата. Проведение собеседования с использованием различных...

Работает с 2018 года, штат 50+ сотрудников (производство, ИТР, продажи, бэк-офис). Подбор персонала. Закрытие текущих вакансий (2–3...