Опыт работы в сфере кадрового администрирования от 1-го года. Знание трудового законодательства РФ. Уверенный пользователь ПК.
Проводить кадровые процедуры в автоматизированных системах — прием, увольнение, изменение условий труда, отпуска, листы нетрудоспособности, командировки и т.д..