Рязань
Знание трудового законодательства. Руководящий опыт в подборе, обучении и развитии персонала от 3х лет (желательно на производстве).
Создать и внедрить систему мотивации персонала на основе KPI. Разработать и внедрить процедуры по снижению текучести, подбору персонала, повышению лояльности.