Вакансии в городе Рязань

Имеете от 1 года опыта подбора персонала на вакансии различного уровня (точечный подбор или массовый подбор). Знаете методики подбора персонала.

Осуществлять активный поиск кандидатов на работных сайтах. Проводить первичное телефонное интервью, общаться с кандидатами в мессенджерах. Презентовать компанию, рассказывать подробно...

Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Проведение телефонных интервью.

Опыт работы в подборе массового персонала (розница, производство, склады и т.п.). Опыт работы с большим количеством холодных телефонных звонков...

Поиском сотрудников на вакансии склада в любых источниках (предоставляем доступ к базе hh). Проведением телефонных собеседований. Ведением базы кандидатов.

Высшее образование. Наличие успешного опыта в подборе персонала (желательно в производственных компаниях) будет преимуществом, если его нет - мы всему научим.

Ключевое - реализация задач по поиску и подбору кандидатов на вакансии производства и смежных служб (массовый подбор). Участие в процессах первичной...

Прием входящих звонков и совершение исходящих по вакансиям (примерно 200 звонков в день). Разбор откликов. Обзвон базы резюме.

Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Грамотная устная и письменная речь. Аналитический склад ума и доброжелательность.

Массовый подбор линейного персонала (от телефонного интервью до момента выхода на работу). Организация и проведение оффлайн и онлайн собеседований.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (линейный/массовый подбор). Ответственность и гибкость. Умение работать в режиме многозадачности.

Вести полный цикл подбора персонала (Административный найм: директора, товароведы) от получения заявки от заказчика до выхода кандидата на работу.