Вакансии в городе Рязань

Высшее/неполное высшее образование. Желание развиваться в сфере HR (в рекрутинге в частности). Знание MS Office. Аналогичный опыт работы приветствуется.

Размещать объявления и обрабатывать отклики. Заниматься активным поиском кандидатов на вакансии розничной сети. Проводить телефонные интервью и направлять кандидатов на...

Опыт работы 1+ год на аналогичной позиции. Желание развиваться в сфере HR. Способность эффективно работать с несколькими задачами одновременно.

Точечный подбор персонала. Размещение вакансий на порталах, оперативный отклик. Проведение телефонных/онлайн интервью. Ведение полного цикла HR-подбора (от обработки...

Обязательно профильное образование. Опыт работы на производстве. Коммуникабельность.

Поиск сотрудников для предприятия. Работа на сайт платформах. Размещение вакансий, анализ резюме.

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Высшее образование. Хорошие коммуникативные навыки. Уверенный пользователь ПК.

Поиск, подбор персонала. Работа с интернет-площадками по поиску персонала. Проведение телефонных интервью и первичных собеседований. Ведение входящей и исходящей...

Высшее образование/средне- специальное образование. Опыт в подборе персонала от 1 года. Уверенный пользователь ПК. Умение работать в режиме многозадачности.

Взаимодействие с бизнесом по вопросам укомплектованности, текучести и вовлеченности персонала на подотчетной территории. Регулярный сбор информации о потребности в персонале.

Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала - от 1 года (желательно, в крупных компаниях с широким спектром вакансий).

Поиск и подбор персонала: размещение вакансий, отбор кандидатов, проведение телефонных интервью, очных и онлайн собеседований, оценка и найм соискателей.

Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала - от 1 года (желательно, в крупных компаниях с широким спектром вакансий).

Поиск и подбор персонала (точечный подбор): размещение вакансий, отбор кандидатов, проведение телефонных интервью, очных и онлайн собеседований, оценка соискателей.

Имеете опыт работы рекрутером от 6 месяцев, желательно в массовом подборе. Уверенно владеете телефонными переговорами и умеете «продавать» вакансию.

Заниматься полным циклом подбора персонала по всем вакансиям внутри компании — от массовых позиций (операторы колл центра) до точечных специалистов (координаторы...

Умение работать в режиме многозадачности. Желание развиваться в HR (опыт приветствуется, но не обязателен). Коммуникабельность, внимательность и стрессоустойчивость.

Поиск кандидатов через job-сайты, соцсети и рекомендации. Проведение первичных онлайн собеседований. Помощь в составлении и размещении вакансий.

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...