Вакансии в городе Рязань

Иметь опыт работы в HR от полутора лет. Уметь работать с инструментами оценки персонала: понимать их принципы и методологию.

Проводить мероприятия по обратной связи (Performance review, пульс-опросы, eNPS и др.). Планировать и реализовывать мероприятия по увеличению удовлетворённости и...

Опыт работы в роли территориального HR бизнес-партнёра.

Планирование бюджета в рамках ФОТ и контроля за его исполнением. Организация процесса обучения и адаптации персонала кластера (до 40 супермаркетов).

Опыт работы с гражданами СНГ. Опыт работы с документами. Уверенный пользователь ПК (эл. почта, офисные программы, интернет). Умение пользоваться офисной...

Собеседования и отбор рабочего персонала в соответствии с требованиями. Заполнение и подача уведомлений в УФМС о приеме/увольнении иностранных работников...

Знания трудового законодательства.

Онбординг (от англ. on board ― дословно «на борт») предполагает сопровождение и адаптацию в первые месяцы работы. Менеджер по персоналу знакомит...

Опыт работы на аналогичной должности от 6 месяцев (готовы рассмотреть выпускника по специальности "Управление персоналом"). Инициативность. Коммуникабельность. Открытость к развитию...

Прием заявок на подбор персонала. Составление портрета кандидата. Размещение вакансий на работных сайтах и рекламы о работе (готовы рассмотреть Ваши...

Понимание процессов подбора. Владение инструментами подбора (поиск через работные сайты, рекламные каналы и социальные сети). Знание КДП, трудового законодательства.

Размещение вакансий, поиск новых платформ и инструментов для поиска персонала. Активный поиск и привлечение кандидатов, работа с откликами.

Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. - Грамотная устная и письменная речь. - Интерес к сфере подбора персонала и HR. -

Размещение информации о вакантных позициях компании на различных площадках (работные сайты, социальные сети и т.д.). - Работа с базой и...

Опыт работы в организациях (кадровых агентствах) с активным поиском персонала. Грамотная русская речь. Владение Excel.

Размещение вакансий. Телефонное собеседование откликнувшихся соискателей. Ведение базы кадрового резерва организации. Отбор соискателей для удовлетворения потребностей компании в персонале.

Опыт работы в направлении компенсаций и льгот от 1 года в крупных компаниях с развитой структурой, желателен практический опыт во...

Участие в регулярных процессах компании по направлению компенсации и льготы: пересмотр заработной платы, бюджетирование, расчет годового бонуса. Сравнительный анализ ФОТ...

Искренне интересуетесь сферой HR. Работаете на результат. Имеете практику успешного рекрутинга, навыки успешного взаимодействия с людьми. Открыты и можете ориентироваться...

Организация системы работы по подбору персонала, взаимодействие с руководителями отделов по формированию заявок, профиля должности. Анализ и организация рекламы в...

Знаете или готовы изучать Трудовой кодекс РФ. Коммуникабельны, стрессоустойчивы и готовы к работе с большим объемом информации. Владеете MS Office.

Ведение кадрового делопроизводства. Участие в корпоративной и социальной жизни предприятия.

Аналогичный опыт работы. Знание источников поиска персонала, умение с ними работать. Поиск нестандартных решений в части подбора персонала.

Составление и размещение вакансий на различных сайтах. Активный поиск и привлечение кандидатов (производственный персонал, офисные работники). Проведение телефонных интервью и...

Опыт работы менеджером по подбору персонала, ресечером. Приветствуется опыт работы в производственных компаниях. Развитые коммуникативные навыки, структурность мышления, внимание к...

Работа по вакансиям: поиск и отбор релевантных резюме (отклики и холодный поиск), проведение первичного интервью. Согласование кандидата для дальнейших интервью.

Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Желание и готовность к большому объему общения с людьми. Грамотная устная и...

Менеджер по подбору персонала. Размещение информации о вакантных позициях компании на различных площадках (работные сайты, социальные сети и т.д.).

Опыт работы в подборе персонала. Коммуникабельность.

Подбор персонала всех уровней . Проведение телефонного интервью. Координирование персонала по выходу людей на работу.

Владеете турецким языком на уровне B2 и выше, русским или английским — на разговорном уровне. Разбираетесь в географии Турции, знаете...

Взаимодействовать с операторами: отвечать на их вопросы, проверять, как выполнены задачи, разрешать конфликты, отслеживать психологическое состояние сотрудников. Улучшать качество работы...

Аналогичный опыт работы. Знание источников поиска персонала, умение с ними работать. Поиск нестандартных решений в части подбора персонала.

Составление и размещение вакансий на различных сайтах. Активный поиск и привлечение кандидатов (производственный персонал, офисные работники). Проведение телефонных интервью и...

Порядок формирования и ведения данных о персонале компании. - Инструменты оценки персонала: понимание принципов и методологии. Умение анализировать большой объем данных...

Поиск и отбор кандидатов на вакантные должности. - Анализ результатов собеседования и тестирования кандидатов. - Описание вакансий, размещение на сайтах, телеграмм каналах...

Опыт работы от 2х- лет в аналогичной должности (розница, знание фармрынка - будет преимуществом). Владение современными технологиями HR.

Подбор персонала, используя все источники поиска. Контроль проведения адаптационных мероприятий для новых сотрудников. Формирование и работа с кадровым резервом.

Имеет опыт в подборе персонала. Имеет опыт работы с людьми. Обладает организаторскими способностями.

Деловая коммуникация с директорами точек. Подбор персонала, проведение первичных собеседований (телефонное интервью). Управление персоналом (расстановка, контроль выхода сотрудников).