Вакансии в городе Ростов-на-Дону

Опыт работы в HR от 3-х лет (полный цикл). Подтвержденные кейсы по выстраиванию процессов работы с персоналом с нуля.

Организация процесса подбора и адаптации персонала. Оценка сотрудников. Написание регламентов, пополнение базы знаний компании. Проведение мероприятий по повышению мотивации персонала.

У Вас есть опыт от 5 лет в управлении HR-направлением (HRD, заместитель HRD или HRBP) в промышленности, машиностроении, металлургии.

Развитие HR-процессов в контуре промышленного предприятия с реальными полномочиями. Возможность внедрить современные инструменты управления персоналом: грейдинг, KPI, систему мотивации...

Опыт работы в HR более 10 лет, обязательно в производстве металла или смежных отраслях (например, машиностроение, авиационная промышленность).

Разработка и оптимизация HR-стратегии, включая выстраивание бизнес-процессов, систем и регламентов. Автоматизация HR-процессов для повышения эффективности (внедрение HR...

Опыт от 5 лет в сфере управления персоналом, в том числе на руководящих позициях с сотрудниками в прямом подчинении.

Реализация стратегии в области управления персоналом в курируемых подразделениях филиала (hc 1500+), руководство подчиненными сотрудниками. Планирование и внедрение HR...

У тебя есть опыт работы HR, рекрутером или бизнес-тренером в недвижимости.

Полный цикл рекрутинга: размещение, поиск, интервью, адаптация. Создание и развитие Школы риэлтора (обучение, методички, скрипты, наставничество). Контроль выхода агентов в...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или менеджмента. Опыт руководства отделом персонала не менее 3 лет, желательно, в...

Управление наймом персонала: разработка новых инструментов, проработка новых источников подбора, постоянный анализ воронки кандидатов, использование нестандартных методов привлечения персонала.

Навыки: Ведение интервью, оценки, продажи компании. Коммуникабельность, ответственность, проактивность. Опыт работы на аналогичной должности от 1 года.

Сформировать и внедрить систему найма, обучения, адаптации и формирование кадрового резерва. Выстроить систему обучения и контроля знаний (идеология, принципы, стандарты).