Вакансии в городе Ростов-на-Дону

Опыт работы на промышленном предприятии в качестве руководителя (ведущего, старшего специалиста) кадрового подразделения от 3-х лет. Опытный пользователь ПК...

Организация кадрового делопроизводства в компании с численностью персонала до 800 чел., руководство, обучение и контроль работы сотрудников отдела кадров (2...

Наши ценности просты: Пациент, Профессионализм, Безопасность, Ответственность и Команда. Чего точно НЕ будет:

Проводить отбор: Вести кандидатов от первого звонка до оффера: проводить интервью, оценивать и тестировать. Вводить в строй: Заниматься адаптацией новичков...

Опыт в HR от 1-2 лет, желательно в сфере услуг, ритейла или HoReCa. Практический опыт в создании программ обучения...

Адаптация: Сделать так, чтобы новички с первого дня понимали свои задачи, правила компании и чувствовали поддержку. Организовать/доработать систему наставничества.

Управляли командой людей с разными обязанностями от года, умеете работать с данными и делать понятные выводы из цифр и графиков.

Организовывать работу команды, отслеживать внутренние процессы, ставить цели и стремиться к тому, чтобы их достигали. Проводить онлайн-встречи с командой...

Владеет навыками грамотной устной и письменной речи. Инициативный и умеет находить решения в нестандартной ситуации. Владеет хорошими навыками ПК.

Вести команду удалённых сотрудников к достижению KPI. Прорабатывать сложные кейсы с сотрудниками. Заниматься мониторингом текущих показателей направления. Подготавливать отчётность.

Опыт работы в сфере развития персонала от 1 года. Высшее образование. Знание 1С:ЗУП.

Анализ потребности в корпоративном развитии персонала. Планирование, организация, проведение и контроль мероприятий по корпоративному развитию сотрудников. Проведение процесса оценки сотрудников.