Вакансии в городе Ростов-на-Дону

Хорошее знание ТК РФ, своевременное и постоянное отслеживание изменений. Опыт работы от 3-х лет со штатом около 100 сотрудников.

Кадровое делопроизводство в полном объёме в единственном лице (в т.ч. оформление/увольнение дистанционных сотрудников (СБИС, Госуслуги,- покажем); ТД, УД...

Отличное знание 1С 8.3. Знание нормативных правовых актов, в том числе НК РФ, ТК РФ и умение применять...

Расчет заработной платы в полном объеме (заработная плата (оклад), премии, материальная помощь, больничные листы, начисление отпускных, расчет при увольнении, в...

Исполнительность. Внимательность. Ответственность. Коммуникабельность - способность легко вступать в контакт с сотрудниками и добиваться их расположения, отсутствие страха общения по телефону.

Ведение кадрового учета (прием на работу, увольнение, отпуска, командировка, перевод, сдача отчета ЕФС-1). Штат 400 чел, кадровика 3, наличие...

Умение работать в программах: 1С 8.3, ехсеl, офисный пакет. Знание основ трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы...

Оформлять кадровые документы на прием, перевод, увольнение, отпуск, командировку и т.д.. Формировать и вести личные дела работников.

Кандидата с образованием средне-специальным или высшим. Уверенного пользователя MS Office. Желающего развиваться в области кадрового делопроизводства.

Кадровое делопроизводство на внутреннем портале. Передача кадровой документации из обслуживаемых подразделений в хранилище, проверка корректности передаваемых документов. Мониторинг и отработка...

Высшее образование по специальности кадровое делопроизводство или в смежной сфере (возможно неоконченное). Опыт ведения документооборота. Развитые коммуникационные навыки.

Ведение кадрового документооборота: прием, увольнение, декрет, отпуск, оформление иностранных сотрудников и пр.. Участие в инновационных проектах: автоматизация процессов, КЭДО.

Высокий уровень коммуникативных навыков. Уверенный пользователь ПК: Word, Excel, Outlook. Знание кадрового делопроизводства (процедур приема, увольнения, сокращения, кадрового перемещения, оформления...

Распределение и контроль нагрузки (задач) по группе. Наставничество с новичками (обучение бизнес-процессам), консультации по вопросам для всех сотрудников группы.