Вакансии в городе Ростов-на-Дону

Опыт работы в должности HR BP от 1 года. Знание действующего Трудового законодательства. Опыт управления бюджетом (фондом оплаты труда).

Формирует и реализовывает HR стратегию региона на год, в соответствии со стратегией компании, дивизиона. Обеспечивает эффективную реализацию операционной деятельности HR...

Ориентация на бизнес-результат: умение говорить на языке бизнеса и понимание прямой связи между работой HR-службы и достижением финансовых...

Разработка и внедрение HR-стратегии: Адаптация бизнес-целей компании в конкретные HR-планы (по подбору, обучению, мотивации). Бюджетирование: Планирование и...

Высшее образование и доп. образованием в области управления персоналом. Опыт работы в сфере HR - более 5-ти лет, на руководящей...

Формировать команду, реализовывать мероприятия, направленные на привлечение, удержание, адаптацию персонала. Формировать внутренний кадровый резерв и организовывать мероприятия по развитию сотрудников.

Опыт работы в аналогичной должности. Опыт управления массовым подбором. Умение ставить понятные, конкретные цели и задачи, точно обозначать приоритеты.

Организация найма персонала на вакантные позиции магазинов. Анализ основных причин текучести персонала. Проведение мероприятий по сокращению текучести. Участие в проектах...

Опыт работы в сфере HR от 3 лет. Опыт управления процессами: подбор, обучение, адаптация, текучесть, контроль бюджета ФОТ.

Выстраивать партнерские отношения с директором дивизиона и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом. Реализовывать задачи в соответствии с бизнесом и...

Наши ценности просты: Пациент, Профессионализм, Безопасность, Ответственность и Команда. Чего точно НЕ будет:

Проводить отбор: Вести кандидатов от первого звонка до оффера: проводить интервью, оценивать и тестировать. Вводить в строй: Заниматься адаптацией новичков...

Опыт в HR от 1-2 лет, желательно в сфере услуг, ритейла или HoReCa. Практический опыт в создании программ обучения...

Адаптация: Сделать так, чтобы новички с первого дня понимали свои задачи, правила компании и чувствовали поддержку. Организовать/доработать систему наставничества.