Вакансии в городе Ростов-на-Дону

Опыт в подборе персонала от 2 лет. - Ориентация на результат.

437 миллиардов рублей – совокупный долг этих граждан. 52 миллиарда рублей – потенциал рынка клиентов на списание долгов. Организация полного цикла поиска...

Высокий уровень самостоятельности. * Высокие коммуникативные навыки. * Опыт работы в управлении командой. * Опыт управления HR бизнес-процессами компании: КДП, найм, адаптация...

Построение и управление полным циклом работы с персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение, оценку, развитие и удержание сотрудников (НЕ МАСС ПОДБОР!). *

Проводить аналитику и обеспечивать эффективность всех HR-процессов. Качественно упаковать ценности и ДНК компании для удаленного формата работы.

Опыт работы в службе персонала не менее 5 лет. Навыки ведения кадрового делопроизводства на численность персонала не менее 100 чел..

Контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (штат ~ 350 человек): прием, перевод, увольнение, больничные листы, отпуска, военкомат и т.д...

Активная жизненная позиция. Коммуникабельность, ответственность; умение выстроить работу HR- отдела. Опыт работы в сфере HR более 3 лет.

Организация работы HR отдела. Обеспечение качественного и оперативного подбора персонала. Разработка мероприятий по снижению текучести персонала и улучшению трудовой дисциплины.

Наличие опыта по закрытию вакансий инженерно- технические , инженерно-строительные, инженерно-административные специальности, как линейный так и управленческий состав. -

Работа с базой кандидатов и существующих сотрудников. - Поиск и подбор персонала в соответствии с кадровой политикой. - Организация и контроль релокации...

Без опыта работы на руководящих должностях, но обязательно с опытом работы в массовом подборе. С умением работать в режиме многозадачности.

Руководство отделом массового подбора персонала (в подчинение 3 рекрутера). Контроль основных метрик подбора, своевременное выявление/пресечение отклонений. Анализ рынка труда...

Опыт работы в аналогичной должности. Высшее образование. Любовь к своей профессии и людям. Практический опыт управления. Опыт планирования, бюджетирования HR...

Поддержка и развитие функций подбора персонала, кадрового делопроизводства. Организация процесса адаптации новых сотрудников. Организация стажировок, обучения, тренинговых программ, корпоративных мероприятий...

Скорость обработки информации и принятия решений. Позитивный настрой. Опыт работы не менее 2-х лет на руководящей позиции в HR.

Разработать HR стратегию на ближайшие 5 лет согласно стратегии развития Компании. Разработать детальный план реализации и внедрений. Отладить систему адаптации...