Вакансии в городе Ростов-на-Дону

Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь, стрессоустойчивость, доброжелательность. Умение быстро усваивать большой объем информации и применять полученные знания на практике.

Заниматься массовым подбором персонала в отдел продаж. Размещать вакансии в открытых источниках. Осуществлять поиск и отбор резюме, приглашать на собеседования.

У вас есть опыт найма на массовые вакансии от 1 года. Умеете свободно и уверенно общаться с людьми, работать с...

Заниматься закрытием вакансий массового подбора — от создания портрета кандидата до его оформления. Взаимодействовать с руководителя и партнерами компании в рамках...

Имеешь опыт в подборе персонала от 1 года, преимуществом будет опыт закрытия вакансий маркетологов, менеджеров по продажам, аккаунт-менеджеров (кандидатов...

Размещать вакансий на Job-сайтах и других площадках. Организовывать поток кандидатов, проводить собеседования и тестовые задания. Организовывать финальное собеседование с...

Высшее образование. Хорошие устные и письменные коммуникативные навыки. Проактивная жизненная позиция, дружелюбие. Желание создавать и укреплять позитивную корпоративную культуру.

Регулярно общаться с сотрудниками офиса и управленческой командой, мониторить отношения внутри коллектива и поддерживать в нем здоровую атмосферу.

Высшее образование. Хорошие устные и письменные коммуникативные навыки. Проактивная жизненная позиция, дружелюбие. Желание создавать и укреплять позитивную корпоративную культуру.

Регулярно общаться с сотрудниками офиса и управленческой командой, мониторить отношения внутри коллектива и поддерживать в нем здоровую атмосферу.

Высшее образование (в любой сфере). Желание обучаться и развиваться в области подбора персонала. Коммуникабельность и отзывчивость. Ответственность и организованность.

Размещать вакансий на job сайтах и сообществах (вк, тг). Отбирать резюме по параметрам вакансии. Проводить первичное телефонное интервью.

Опыт успешного точечного подбора персонала от года. Вариативность в использовании источников поиска и инструментов оценки. Желание развиваться в HR-сфере.

Точечный подбор: оценивать ценности, личностные качества, мотиваторы, знания и навыки кандидатов. Проводить адаптационные встречи с новичками. Организовывать корпоративные мероприятия.