Вакансии в городе Ростов-на-Дону

Опыт работы на аналогичной должности обязателен. Знание трудового законодательства РФ. Знание и понимание методик оценки, тестирования и аттестации персонала.

Анализ информации о потребностях компании в персонале. Организация подбора персонала, оптимизация структуры и координация деятельности отделов и служб.

Образование в психологии. Навыки профайлинга, НЛП, коучинга или опыт ведения тренингов.

Выстроить HR-функцию как бизнес-единицу: от найма до удержания и развития. Создать понятную, масштабируемую систему адаптации, оценки и роста...

Опыт работы в сфере PR или внутренних коммуникаций от 1 до 3 лет. Отличные навыки письменной и устной коммуникации.

Стратегическое развитие HR-бренда компании. Создание и распространение корпоративных новостей. Ведение социальных сетей компании. Организация и управление внутренними информационными каналами.

Опыт работы в сфере управления продаж. Успешный опыт формирования и управления командой. “Предпринимательская жилка”. Умение выстраивать бизнес - процессы и управлять...

Обеспечение выполнение бизнес процессов, путем повышения качества обучаемости персонала. Обеспечение бесперебойной программы обучения персонала. Оценка качества обученности. Полный цикл работы...

Знакомы с бенчмарками воронок в найме, конверсией и способами влиять на неё на разных этапах воронки. Для работы потребуются. —

Заниматься административным и операционным контролем команды (70–100 человек). — Следить за выполнением планов, анализировать результаты работы каждой команды и группы...

Опыт разработки и реализации HR-стратегий, опыт в построении системы найма, оценки и развитии персонала. От 3-х лет на...

Формирование кадровой политики, управление оргструктурой. Построение системы найма, развитие HR бренда. Разработка системы оценки персонала, внедрение onboarding, разработка ИПР, системы...