Вакансии в городе Ростов-на-Дону

Оконченное высшее образование (рассматриваем без опыта работы, приветствуется желание развиваться в сфере подбора персонала). Высокий уровень коммуникабельности. Умение грамотно излагать...

Активный поиск кандидатов (ИТР, специалисты, руководители) с использованием различных, современных каналов. Размещение вакансий, работа с откликами и иными входящими обращениями.

Опыт в подборе от 1,5 лет, желательно — с коммерческими и управленческими позициями (продажи B2b/B2j...

Подбор топ-специалистов в области коммерции — специалистов, которые влияют на рост продаж, развитие клиентской базы и эффективность коммерческих процессов.

Релевантный опыт работы в направлении рекрутинга от 6 месяцев. Высшее образование, в приоритете - профильное (управление персоналом, психологическое, менеджмент).

Составление профиля вакансий, размещение их на профильных платформах (hh, VK, Telegram, профессиональные сообщества и др.). Поиск и привлечение кандидатов с...

Высшее образование. Коммуникабельность, самостоятельность, инициативность.

Подбор персонала. Проведение онлайн и офлайн собеседований. Активное участие в организации корпоративных мероприятий. Ведение отчетности.

Желание работать и развиваться в сфере подбора персонала. Образование - высшее/ средне специальное. Аналогичный опыт работы от 1 года обязателен!

Размещение вакансий в интернет-ресурсах, печатных изданиях. Поиск кандидатов на открытые вакансии в Компании. Проведение первичного собеседований и оценки кандидатов...

Кандидат с высшим образованием. Стаж работы не обязателен — мы ценим мотивацию и готовность учиться. Общительность, эмпатия и умение работать с...

Обеспечение документооборота отдела. Электронная коммуникация с кандидатами. Ведение базы данных кандидатов и обработка заявок. Подготовка и размещение материалов, связанных с...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или экономики). Обязательный опыт работы в HR сфере от 3 лет.

Анализ потребностей: определение потребностей в новых сотрудниках совместно с руководителями подразделений. Создание вакансий: составление описаний вакансий, определение требований к кандидатам.