Вакансии в городе Ростов-на-Дону

Наличие опыта по закрытию инженерно-технических , инженерно-строительных, инженерно-административных вакансий, как линейных так и управленческих. -Опыт по выстраиванию кадрового...

Работа с базой кандидатов и существующих сотрудников. - Поиск и подбор персонала в соответствии с кадровой политикой. - Организация и контроль релокации...

Опыт работы в рекрутменте. Опыт работы в банке в аналогичном направлении будет Вашим преимуществом. Высшее образование.

Организация профессионального подбора персонала , в т.ч. дистанционно (корпоративный и розничный бизнес). Оценка и отбор кандидатов в соответствии с профилем...

Законченное высшее образование. Опыт работы в подборе. Знание и владение методами оценки кандидатов. Умение грамотно выстраивать деловую коммуникацию.

Привлечение, поиск и отбор кандидатов на вакантные позиции (офисные специалисты, бухгалтерия, руководители среднего звена/ специалисты). Размещение вакансий, своевременная обработка полученных...

Высшее образование. Опыт в аналогичной должности от 2-х лет. Свободное владение ПК. Коммуникативные навыки. Готовность работать в высоком темпе.

Проектировать образовательные программы и логику обучения - формирование новых и актуализация имеющих обучающих курсов для Профиля знаний Инженера-конструктора (114 тем).

Высшее образование (предпочтительны направления "Управление персоналом", "Психология"). Опыт работы в сфере подбора персонала от 3-х лет. Отличные коммуникативные навыки...

Подбор персонала в различных регионах (42 субъекта). Ведение точечных вакансий: руководящие и инженерные должности, подбор специалистов узкого профиля.

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала желателен от 6 мес.. Получили представление об инструментах в подборе персонала, проведении интервью...

Подбирать персонал на открытые вакансии строительной отрасли (линейный персонал: прорабы, техники, мастера, рабочие; офисный и инженерный состав). Вести отчетность по...

Высшее образование - управление персоналом, экономическое, техническое, психология. Успешный опыт подбора персонала в строительной компании будет преимуществом. Опыт увеличения потока целевых...

Поиск и подбор персонала (не массовый подбор). Ведение электронной базы кандидатов на вакансии. Проведение offline и online интервью.

Желанием работать и развиваться в сфере подбора и управления персоналом. Высшим образование (желательно профильное: психология, управление персоналом); НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО!

Генерировать и внедрять идеи в секторе Hr.

Имеет опыт работы в подборе персонала от 1 года. Образование среднее-профессиональное/высшее. Хорошее знание офисных программ. Внимательность, ответственность, исполнительность...

Качественный и своевременный подбор персонала, согласно плану. Проведение первичной адаптации кандидатов по разработанным чек-листам. Умело "продавать" компанию и вакансию...

Тебе откликнулись задачи, описанные выше. Есть законченное высшее образование. Есть опыт работы в HR от трёх лет. Тебе комфортна в...

Взять на себя первую линию в Рекрутменте (вся первичная работа по вакансиям – все вакансии точечные, поэтому тут важно оперативно отрабатывать...

Опыт работы от 3 лет в аналогичной должности с численностью штата от 100 человек. Высшее образование, приветствуется повышение квалификации по...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. Формирование документов по приему, увольнению, переводу и отпускам сотрудников. Формирование штатного расписания и штатной...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года. Знание кадрового делопроизводства, ТК РФ. Уверенное знание ПК.

Вести кадровое делопроизводство. Заниматься подбором персонала. Предоставлять отчетность по военнообязанным и квотируемым рабочим местам. Контролировать процесс обучения сотрудниками торгового центра...

Высшее образование. Отличное знание ТК РФ. Уверенный пользователь MS Officе. Хорошее знание MS Office (Word, Excel, 1С).

Консультирование компаний-клиентов по вопросам администрирования временных сотрудников. Обслуживание клиентов в рамках заключенного договора: кадровая работа, выгрузка отчетов из 1...

дополнительное знание кадрового делопроизводства, программы 1С ЗУП 8.3 и трудового кодекса будет преимуществом. ТРЕБОВАНИЯ: - высшее образование. -

активный подбор персонала (офисный персонал, персонал для номерного фонда и ресторана). - адаптация персонала. - проведение первичных телефонных интервью с кандидатами. -

Опыт работы в аналогичной должности не менее 1 года. Высшее/среднее профессиональное образование образование (специальность Управление персоналом/Юриспруденция предпочтительна).

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на бумаге и в 1С ЗУП версия 8.3. Оформление всех видов кадровых...

Компания ЭТК «Электрик» успешно работает на рынке электротехники 22 года. -высшее образование. -опыт работы от 1 года. -вовлеченность, ориентация на...

подбор персонала: взаимодействие с руководителями других подразделений, поиск, собеседования, сопровождение до выхода на испытательный срок. -помощь в адаптации: встреча нового...

Готовы рассмотреть без опыта работы в данной сфере, главное целеустремленность и обучаемость (опыт в продажах и колл-центре будет преимуществом).

Размещение вакансий на разных ресурсах. Поиск, отбор и оценка кандидатов. Проведение телефонных интервью, приглашение на собеседование. Напоминание о встрече.

Опыт работы в области управления персоналом не менее 3-х лет. Хорошие коммуникативные навыки. Внимательность, ответственность, гибкость. Образование высшее, предпочтительно...

Осуществлять подбор персонала, адаптацию новых сотрудников. Совместно с руководителями оптимизировать процессы и организационные структуры. Совместно с руководителями планировать штатное расписания...

Высшее образование, опыт работы в области обучения и развития персонала не менее 5 лет, отличные коммуникативные навыки, ведение переговоров на...

Разработка стратегии обучения: определение целей и задач обучения, соответствующих стратегическим целям компании. Определение потребностей в обучении сотрудников. Создание программ обучения...

Законченное высшее образование. Опыт работы в подборе офисного персонала от 2-х лет. Знание и владение методами оценки кандидатов.

Привлечение, поиск и отбор кандидатов на вакантные позиции (офисные специалисты, бухгалтерия, руководители среднего звена/ специалисты). Размещение вакансий, своевременная обработка полученных...