Вакансии в городе Пермь

Законченное высшее образование. Опыт в сфере HR от 1 года, приветствуется опыт работы в должности директора по персоналу/менеджера по...

Полный цикл подбора персонала – размещение вакансий на работных сайтах, проведение собеседований, оценка кандидатов, сопровождение кандидатов до момента выхода на работу.

Высшее профессиональное образование. Стаж работы на руководящих должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.

Повышение производительности труда посредством разработки и внедрения системы управления персоналом, направленной на максимальную реализацию потенциала персонала АО «Нытва».

Высшее образование (экономическое, финансовое, управление персоналом, психология). Руководство службой/отделом персонала от 3-х лет в производственных/строительных предприятиях численностью...

Осуществлять общее руководство HR-службой. Управлять системой найма персонала: подбор (инженеры-проектировщики, инженеры ПТО, сметчики и т.д.) и на...

Законченное высшее образование. Опыт в hr на позиции директора по персоналу от 2 лет. Позиция партнера в работе с собственником...

HR-руководителю предстоит: В первые 1 - 2 месяца провести аналитику процессов, показать узкие места и предложить новую стратегию с шагами...

Законченное высшее образование. Опыт в hr от 3 лет в должности директора по персоналу. Позиция партнера в работе с собственником...

Разработка стратегии и модели управления персоналом. Планирование и бюджетирование затрат на персонал, анализ эффективности. Администрирование и контроль HR-процессов.

Что желательно иметь кандидату: - Опыт работы в должности "Руководитель отдела персонала", HRbp, "Директор по персоналу от 2-х лет". -

Выстроить систему подбора персонала в вверенных подразделениях. - Разработать Hr-стратегию под бизнес-цели компании. - Доработать бизнес-процессы адаптации нового персонала. -

Высшее профессиональное образование. Опыт работы в аналогичной должности. Знание ТК РФ. Любовь к профессии и к людям. Много позитивной энергии.

Найм и адаптацию вновь принятых работников. Оценку и развитие сотрудников. Мотивацию персонала. Развитие корпоративной культуры. HR брендинг.

Законченное высшее образование. Опыт в hr от 2 лет в должности директора по персоналу. Позиция партнера в работе с собственником...

Управление процессом подбора и адаптации персонала. Сейчас ежемесячно набирается 12-15 сотрудников (менеджеры по продажам, юристы, офис-менеджеры).Ваша цель...

Высшее образование. Обязательное требования: успешный и стабильный опыт работы HR BP/HR generalist от 5 лет в розничных сетях федерального...

Разработка, оцифровка, автоматизация и реализация HR стратегии розничной аптечной сети. Бюджетирование, планирование, регламентация деятельности, создание системы упреждающих мероприятий.

Высшее профильное образование. Опыт работы на машиностроительных предприятиях от 3 лет. Уверенный пользователь ПК: MS Office.

Обеспечение предприятия квалифицированным персоналом. Внедрение эффективных инструментов управления персоналом. Разработка и обеспечение функционирования системы управления персоналом.