Вакансии в городе Пермь

Знание трудового законодательства. Опыт активного поиска персонала и ведения кадрового делопроизводства. Уверенное владение ПК, грамотная устная и письменная речь.

Подбор персонала: проведение отбора и собеседований. Формирование и пополнение кадрового резерва организации. Ведение кадрового делопроизводства (договоры, личные дела, оформление приказов).

Высшее профессиональное образование / Среднее профессиональное образование. Продвинутый пользователь ПК. Знание Excel, Word, PowerPoint. Навыки деловых переговоров и организаторской деятельности.

Осуществление адаптации, обучения и оценки сотрудников отдела. Организация мероприятий направленных на мотивацию, контроль выполнения планов сотрудниками отдела. Анализ результата.

Образованность и отличные коммуникативные навыки. Активная жизненная позиция. Опыт работы рекрутером/ специалистом по подбору персонала от 1 года.

Подбор линейного персонала. Сопровождение своевременного подбора и закрытия вакансий. Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами. Прием и обработка входящих звонков...

Опыт от 3 лет. Профильное образование. Знание офисных программ, уверенный пользователь 1С 8, Word, Excel. Грамотная устная и письменная...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, командировки, отпуска, больничные, трудовые договора). Штат от 100 сотрудников.

Образование СПО или ВПО. Грамотная речь. Опыт работы в образовательном учреждении дополнительного образования приветствуется от 1 года. Знание компьютера.

Работа с базой клиентов. Консультирование и сопровождение заявок на обучение. Продажа курсов обучения.

Высшее техническое/экономическое образование. Опыт работы в направлении обучения персонала от 3-х лет обязателен. Уверенный пользователь ПК.

Разработка и внедрение единых корпоративных стандартов в области оценки и обучения рабочего персонала. Проведение мониторинга (аудита) текущего состояния процессов оценки...

Законченное высшее или средне-профессиональное образование. Желателен опыт работы специалистом по персоналу. Знание трудового законодательства. Умение работать в режиме многозадачности.

Массовый подбор персонала, проведение собеседований. Проведение мероприятий по введению в должность и адаптации новых сотрудников. Формирование кадрового резерва.

Требования: коммуникабельность при общении с партнёрами, уверенный пользователь ПК, Интернет.

Обязанности: обеспечение бесперебойности бизнес процессов организации, увеличение объёмов продаж, привлечение новых поставщиков и т.п.

Высшее образование. Стаж работы в сфере кадрового делопроизводства не менее 2-х лет.

Ведение кадрового делопроизводства Учреждения. Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства. Оформление, прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством...