Вакансии в городе Пермь

Стаж работы в должности тренера/менеджера по обучению и развитию персонала не менее 3-х лет (предпочтительно сетевики).

Формировать политику компании по развитию сотрудников. Проводить оценку уровня развития компетенций, составлять личные треки развития сотрудников, контролировать уровень их достижения.

Проводил обучение для IT-персонала по soft skills. Знаком с Agile и Scrum. Умеет управлять групповой динамикой в онлайн-формате.

Выявлять потребности в обучении у кандидатов на курс (коммуникация с заказчиками обучения - с сервис-лидами, руководителями разработки). Организовывать и проводить...