Пермь
Стаж работы в должности тренера/менеджера по обучению и развитию персонала не менее 3-х лет (предпочтительно сетевики).
Формировать политику компании по развитию сотрудников. Проводить оценку уровня развития компетенций, составлять личные треки развития сотрудников, контролировать уровень их достижения.