Вакансии в городе Пермь

Стаж работы в должности тренера/менеджера по обучению и развитию персонала не менее 3-х лет (предпочтительно сетевики).

Формировать политику компании по развитию сотрудников. Проводить оценку уровня развития компетенций, составлять личные треки развития сотрудников, контролировать уровень их достижения.

Высшее образование. Преимуществом будет образование по направлениям: управление персоналом, педагогика, психология. Дополнительное обучение по инструментам и практикам развития персонала.

Работать совместно с руководителями разработки: определять потребности и создавать такую систему развития, которая будет обеспечивать бизнес-зону всеми необходимыми компетенциями...