Вакансии в городе Пермь

Рассматриваем кандидатов с опытом работы в массовом подборе или с опытом работы в колл-центре, а также готового выезжать периодически...

И так, какие функции предстоит выполнять: 1. Размещение вакансий. 2. Прозвон кандидатов по теплым откликам (в основном). 3.

Опыт работы в аналогичной должности не менее 1 года. Инициативность, организаторские способности, готовность работать в режиме многозадачности. Грамотная устная и...

Поиск, отбор и найм сотрудников на все позиции компании - от линейных должностей до руководителей (административный и медицинский персонал).

Успешный опыт массового подбора. Умение работать с разными площадками по поиску персонала. Проактивность и инициативность. Отличные коммуникативные навыки.

Подбор линейного персонала (Операторы АЗС и кассиры-операционисты). Точечный подбор персонала после полной адаптации в компании. Активный поиск персонала на...

Опыт работы рекрутером или менеджером по персоналу от 1 года. Рассмотрим кандидатов без опыта. Проактивность, высокая самоорганизация. Желание расти и...

Размещение вакансии в СМИ и отслеживание конверсии откликов. Написание продающих вакансию текстов. Подбор отбор линейного и офисного персонала.

Наличие собственного действующего производства 1500 м2.

Цель на ближайшее полугодие - удвоить объем выпуска продукции. Описание должностей для поиска. Размещение вакансий в сетях поиска. Просмотр кандидатов, отбор...

Опыт работы в подборе, кадрах или call центрах будет преимуществом, но вовсе не обязателен! Мы готовы научить вас всему в...

Мы полноценно обучаем и принимаем участие в адаптации всех новых сотрудников. Вашей главной функцией будет подбор линейного персонала на разные...

Опыт работы hr-специалистом (опыт работы в сфере общепита приветствуется). Оптимизм. Желание развиваться в профессии.

Организация поиска оперативного персонала. Создание системы адаптации и наставничества. Создание системы обучения персонала. Разработка и внедрение корпоративных стандартов.

Желание развиваться в сфере HR. Умение работать в режиме многозадачности.

Осуществлять подбор персонала (работа с откликами, холодный поиск и отбор кандидатов, проведение телефонных и личных интервью). Участвовать в адаптации новых...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Опыт в КДП. Инициативность. Внимательность. Желание развиваться в HR. Нацеленность на результат.

Активный поиск и подбор персонала. Публикация вакансий. Проведение телефонных и очных интервью. Взаимодействие с подразделениями компании в вопросах подбора персонала.

Высшее образование. Опыт работы в направлении подбора персонала не менее 2-х лет. Опыт управления командой (в том числе и...

Управление процессами подбора (массовый+административный), в непосредственном подчинении 4 менеджера по направлениям. Реализация HR-проектов в соответствии с бизнесом и целями...

Опыт работы в подборе, кадрах или call центрах будет преимуществом, но вовсе не обязателен! Мы готовы научить вас всему в...

Мы полноценно обучаем и принимаем участие в адаптации всех новых сотрудников. Вашей главной функцией будет подбор персонала на склады и...

Законченное высшее образование. Опыт массового подбора линейного персонала. Стремление развиваться в сфере HR.

Проведение собеседований. Закрытие вакансий разного уровня. Организация и проведение мероприятий, направленных на генерацию потока кандидатов. Развитие HR-бренда.

Хотим рассказать о вакансии HR. Она точно для Вас, если Вы горите желанием реализовать весь свой накопленный опыт в области...

3. Видит в людях, главное конкурентное преимущество компании. Тот, кто не просто перебирает бумаги, а повышает вовлеченность персонала и развивает...

Знание современных методов подбора персонала. - Ориентация на результат и качество работы. - Способность работать в режиме многозадачности и справляться с большим...

Поиск подходящих кандидатов для различных проектов. - Разработка стратегии поиска работы. - Размещать вакансии на досках объявлений с открытым исходным кодом. -