Вакансии в городе Пенза

Высшее профессиональное образование по специальности "Управление персоналом". Знание трудового законодательства Российской Федерации. Владение навыками работы с системами автоматизации кадрового учета...

Сбор информации о потребностях в персонале предприятия. Организация поиска, привлечения, подбора и отбора персонала. Взаимодействие с учебными заведениями.

Работа в похожем направлении желательно от 1 года. Проактивность, гибкость, системность, ответственность, коммуникабельность, грамотность. Высокий уровень навыков по подготовке презентаций...

Вести онбординг новичков в отделе продаж и отделе сопровождения клиентов: фиксация дат (выход/срезы/аттестация), индивидуальная программа, расписание и организация...

Коммуникабельность. Опыт работы на аналогичной должности будет Вашим преимуществом.

Подбор персонала по вакантным должностям компании (поиск, интервьюирование). Выбор эффективных каналов поиска сотрудников. Формирование базы кадрового резерва. Кадровое делопроизводство.

численность 170 человек. - Образование Высшее. - Опыт работы в области организации кадрового делопроизводства предприятиях не менее 1-го года. -

Подбор и найм персонала. - Организация необходимого кадрового учета и кадрового делопроизводства на предприятии в соответствии с требованиями законов и государственных...

Активная жизненная позиция. Высшее профильное образование. Опыт работы не менее 3 лет в области управления персоналом. Знание трудового кодекса РФ.

Обеспечение полного цикла подбора персонала, ведение процедуры адаптации. Поддержка организационной структуры в актуальном состоянии. Участие в бюджетировании по персоналу.

Активная жизненная позиция. Высшее профильное образование. Опыт работы не менее 3 лет в области управления персоналом. Знание трудового кодекса РФ.

Обеспечение полного цикла подбора персонала, ведение процедуры адаптации. Поддержка организационной структуры в актуальном состоянии. Участие в бюджетировании по персоналу.

Высшее образование. Знание трудового законодательства Российской Федерации. Знание актуальных изменений в области учета рабочего времени и организации работы в праздничные...

Оформление отпусков по различным основаниям (ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за...

Грамотно поставленная письменная и устная речь. Широкий кругозор. Опытный пользователь ПК (1С, Битрикс), пакет стандартных программ (WORD EXCEL).

Ведение полного цикла подбора персонала (рабочие, специалисты, руководители), коммуникация и оценка эффективности работы с рекрутерами (аутсорсинг). Работа с воронкой подбора...

Опыт работы в области рекрутинга обязателен. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Умение работать с большим объемом информации...

Проведение цикла рекрутинга: от поиска и подбора кандидатов до приёма их в компанию. Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей...

Активная жизненная позиция. Высшее профильное образование. Опыт работы не менее 3 лет в области управления персоналом. Знание трудового кодекса РФ.

Обеспечение полного цикла подбора персонала, ведение процедуры адаптации. Поддержка организационной структуры в актуальном состоянии. Участие в бюджетировании по персоналу.

Активная жизненная позиция. Высшее профильное образование. Опыт работы не менее 3 лет в области управления персоналом. Знание трудового кодекса РФ.

Обеспечение полного цикла подбора персонала, ведение процедуры адаптации. Поддержка организационной структуры в актуальном состоянии. Участие в бюджетировании по персоналу.

Активная жизненная позиция. Высшее профильное образование. Опыт работы не менее 3 лет в области управления персоналом. Знание трудового кодекса РФ.

Обеспечение полного цикла подбора персонала, ведение процедуры адаптации. Поддержка организационной структуры в актуальном состоянии. Участие в бюджетировании по персоналу.

Активная жизненная позиция. Высшее профильное образование. Опыт работы не менее 3 лет в области управления персоналом. Знание трудового кодекса РФ.

Обеспечение полного цикла подбора персонала, ведение процедуры адаптации. Поддержка организационной структуры в актуальном состоянии. Участие в бюджетировании по персоналу.

Активная жизненная позиция. Высшее профильное образование. Опыт работы не менее 3 лет в области управления персоналом. Знание трудового кодекса РФ.

Обеспечение полного цикла подбора персонала, ведение процедуры адаптации. Поддержка организационной структуры в актуальном состоянии. Участие в бюджетировании по персоналу.

Активная жизненная позиция. Высшее профильное образование. Опыт работы не менее 3 лет в области управления персоналом. Знание трудового кодекса РФ.

Обеспечение полного цикла подбора персонала, ведение процедуры адаптации. Поддержка организационной структуры в актуальном состоянии. Участие в бюджетировании по персоналу.

Активная жизненная позиция. Высшее профильное образование. Опыт работы не менее 3 лет в области управления персоналом. Знание трудового кодекса РФ.

Обеспечение полного цикла подбора персонала, ведение процедуры адаптации. Поддержка организационной структуры в актуальном состоянии. Участие в бюджетировании по персоналу.

Активная жизненная позиция. Высшее профильное образование. Опыт работы не менее 3 лет в области управления персоналом. Знание трудового кодекса РФ.

Обеспечение полного цикла подбора персонала, ведение процедуры адаптации. Поддержка организационной структуры в актуальном состоянии. Участие в бюджетировании по персоналу.

Активная жизненная позиция. Высшее профильное образование. Опыт работы не менее 3 лет в области управления персоналом. Знание трудового кодекса РФ.

Обеспечение полного цикла подбора персонала, ведение процедуры адаптации. Поддержка организационной структуры в актуальном состоянии. Участие в бюджетировании по персоналу.