Вакансии в городе Пенза

Предоставляем полный спектр услуг натяжных потолков. Массовый подбор не осуществляем! Что нужно делать? Развивать внутреннюю культуру компании(поздравление с днем...

Ответственность,, ориентированность на результат. Навыки делового общения, грамотная устная и письменная речь. Владение офисными программами. Готовы рассматривать как опытных кандидатов...

Поиск персонала на массовые позиции (укладчик/упаковщик, грузчик, слесарь, токарь, маляр и т.д.). Использование различных площадок и инструментов поиска...

С релеватным опытом работы в HR-блоке. Мы хотим быстро расти и ставить рекорды=). Навыки работы с различными работными сайтами.

Вести найм персонала / выполнять ежемесячно план по найму . У нас в Найме всегда есть водители и сотрудники рем.зоны, готовность их...

Опыт работы в подборе массового персонала (розница, производство, склады и т.п.). Опыт работы с большим количеством холодных телефонных звонков...

Поиском сотрудников на вакансии склада в любых источниках (предоставляем доступ к базе hh). Проведением телефонных собеседований. Ведением базы кандидатов.

Опыт подбора персонала от года. Знание производственной сферы (желательно). Опыт работы с вахтовым персоналом (желателен). Знание и опыт работы в...

Подбор производственного персонала разного уровня: Обработка входящего потока звонков от кандидатов. Холодный поиск. Работа с базой данных кандидатов.

Умение оценивать профессиональные и личные качества сотрудников. Умение продвигать вакансии на рынке труда, пользоваться разными ресурсами для поиска сотрудников и...

Поиск, подбор, отбор кандидатов на вакантные должности. Оценка потребности в персонале. Мониторинг резюме на профильных ресурсах. Проведение первичных собеседований.

Имеете опыт рекрутинга респондентов на исследования от одного года. Самоорганизованы и ответственны. Знаете, как работать с Excel и Zoom.

Работа с респондентами. Вам предстоит искать респондентов для интервью на B2B- и B2C-проекты — через агентства...

Опыт работы в аналогичной должности от 6 месяцев. Желание развиваться в сфере HR. Коммуникабельность, умение найти подход к любому человеку.

Активный поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии компании (офис). Проведение первичного телефонного интервью. Приглашение кандидатов на собеседования к заказчикам.

Рассматриваем активных кандидатов с хорошими коммуникативными навыками, желающих учиться и развиваться в сфере HR. Готовность работать полный рабочий день.

Искать и привлекать кандидатов на вакансии "продавец-консультант МБТ", "супервайзер" по регионам и МСК. Работать с job-сайтами.

Желательно профильное образование (Управление персоналом, Менеджмент, Психология, Педагогика). Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Инициативность, гибкость, нацеленность на...

Точечный подбор технического персонала (инженеры, руководители, начальники): отбор резюме, проведение телефонных интервью). Сопровождение кандидатов на всех этапах оформления.

Грамотная и структурированная речь. Умение презентовать себя. Знание и практический опыт применения технологий подбора персонала. Знание различных методов оценки и...

Поиск и подбор персонала на разноплановые позиции с применением различных технологий. Проведение первичного телефонного интервью. Проведение очного собеседования.

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Готовность к высокому ритму работы. Коммуникативные навыки, умение и желание работать с...

Поиск и подбор персонала (массовый подбор + офисные вакансии). Проведение телефонных и личных собеседований. Координация выхода сотрудника на работу.

Уже занимались масснаймом минимум 2 года. Ранее проводили интервью в разных форматах. Можете как работать в команде, так и принимать...

Вести полный цикл рекрутмента — от снятия заявки у заказчика до решения по кандидату. Проводить с кандидатами интервью (по телефону и...

Вы имеете опыт работы на аналогичной должности (рекрутер, hr менеджер, менеджер по подбору персонала) от года. Работали с точечным подбором.

Полный цикл подбора: от поиска и собеседований до выхода кандидата на работу. Работа только с точечным подбором (как по откликам...

Опыт работы на аналогичной позиции от 3х лет. Понимание рынка. Коммуникабельность, стрессоустойчивость.

Анализ рынка труда. Размещение вакансий. Поиск кандидатов (разбор откликов\холодный поиск). Проведение собеседований с кандидатами. Ведение реестра кандидатов и поддержание...

Опыт работы в кадровой сфере от 1 года. Способность быстро находить подходящих кандидатов. Ответственность, отзывчивость, готовность помочь сотрудникам.

Подбор сотрудников на разные позиции, от водителей до кондитеров. Поддержание в актуальном состоянии и постоянная доработка кадровых политик, стандартов и...