Вакансии в городе Пенза

Опыт работы от 1 года. Умение составлять поисковые запросы на работных сайтах. Отличные коммуникативные навыки, про активность, аналитический склад ума.

Работа по утвержденной заявки на подбор. Размещение вакансии на различных ресурсах по поиску персонала. Организация и проведение первого этапа интервью.

Коммуникабельность. Опыт работы на аналогичной должности будет Вашим преимуществом.

Подбор персонала по вакантным должностям компании (поиск, интервьюирование). Выбор эффективных каналов поиска сотрудников. Формирование базы кадрового резерва. Кадровое делопроизводство.

Что будет Вашим преимуществом: Наличие даже не значительного по времени, но успешного опыта работы в подборе персонала. Высокий уровень коммуникабельности.

В процессе работы необходимо: Проводить полный цикл подбора персонала (и производственного и административного персонала). Проводить интервью с кандидатами (online, offline...

Есть опыт в подборе или адаптации, или в обучении персонала. Есть опыт работы с массовым набором, это поможет Вам быстрее...

Подбор сотрудников – от рабочих на производство до офисных специалистов. Проведение собеседований и помощь руководителям в выборе лучших кандидатов.