Вакансии в городе Оренбург

1. Опыт работы на руководящих должностях в розничной торговле не менее 3-х лет. 2. Знание постановлений, распоряжений, приказов других...

1. Организация и управление всеми процессами в магазине. 2. Самостоятельное принятие решений, касающиеся непосредственной деятельности магазина. 3. Выполнение плановых показателей.

Опыт работы управляющим, знание техники продаж. Уверенный пользователь ПК. Знание 1С. Коммуникабельность,ответственность. Образование не ниже среднего.

Организация работы с магазином. Организация и работы сотрудников. Выполнение плана по товарообороту. Взаимодействие с администрацией ТРЦ. Введение отчетности и анализ...

Активный, способный сформировать результативную команду. С огромным желанием быть лучшим и зарабатывать больше других. Стать успешным, просто:

Стать хэдлайнером и уже через год управлять группой салонов.

Образование не ниже среднего профессионального. Управленческий опыт от 0,5 года. Опыт в ритейле от 0,5 года. Пользователь ПК.

Организация работы магазина. Контроль работы сотрудников. Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. Взаимодействие с проверяющими органами. Отчетность и анализ показателей...

Образование не ниже среднего профессионального. Управленческий опыт от 0,5 года. Опыт в ритейле от 0,5 года. Пользователь ПК.

Организация работы магазина. Контроль работы сотрудников. Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. Взаимодействие с проверяющими органами. Отчетность и анализ показателей...

Образование не ниже среднего профессионального. Управленческий опыт от 0,5 года. Опыт в ритейле от 0,5 года. Пользователь ПК.

Организация работы магазина. Контроль работы сотрудников. Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. Взаимодействие с проверяющими органами. Отчетность и анализ показателей...

Желание работать, развиваться и достойно зарабатывать. Системность, целеустремленность, умение планировать свою работу и научить этому других. Опыт руководящей работы в...

Развитие отдела. Работа с партнерами-застройщиками. Увеличивать объем продаж отдела путем развития сотрудников, постановки целей и контроля за их выполнением.