Всего найдено 10 вакансий
Оренбург
Высшее образование. Уверенный пользователь Word, Excel, Интернет. Знание 1С: ЗУП 8.3. Знание Трудового законодательства РФ. Опыт работы по...
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение). Своевременная и качественная проверка табелей учета рабочего времени работников в системе...
Оренбург
Высшее образование в области кадрового администрирования или управления персоналом. Опыт работы не менее 2 лет в области кадрового администрирования.
Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу. Ведение документации по учету и движению кадров. Участие в администрировании процессов и документооборота...
Оренбург
Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 до 3 лет. Знание трудового законодательства РФ. Уверенное владение ПК и офисными программами.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Оформление приема, перевода и увольнения, отпусков сотрудников в соответствии с трудовым законодательством.
Оренбург
Опыт работы от 1-го года. Высшее образование. Навыки работы в 1С ЗУП 8.3.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РФ. Оформление приема, перевода, отпусков, командировок, увольнения работников.
Оренбург
Знание основ документооборота и документационного обеспечения. Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Знание 1 С 8...
Подбор персонала. Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже...
Оренбург
Высшее образование. Опыт работы не менее 1-го года. Знание Трудового законодательства РФ. Свободное владение ПК (Windows, Microsoft Office, Excel).
Учет личного состава организации. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска). Формирование и ведение личных дел сотрудников.
Оренбург
Высшее образование (управление персоналом, экономическое, юридическое). Дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом,операционного и тактического управления. Знание трудового законодательства...
Постановка стратегических целей в управлении персоналом. Разработка социальной политики,планов,программ и технологий по управлению персоналом. Разработка принципов стандартизации,унификации...