Вакансии в городе Орел

Опыт в подборе персонала (в сфере массового найма – преимущество). Конечно, мы будем Вас адаптировать и обучать механике подбора в нашей...

Основная задача - заниматься подбором линейного персонала (комплектовщики, грузчики, разнорабочие, работники склада и т. д).. Работать с базами кандидатов (сайты, наша...

Опыт работы в сфере подбора персонала. Навыки проведения интервью и оценки кандидатов. Развитые коммуникативные навыки, результативность, активность, умение работать в...

Осуществление процесса активного поиска и подбора кандидатов на вакантные (точечные) позиции (публикация вакансий и поиск резюме, проведение телефонных интервью, оценка...

Высшее образование (желательно- психологическое, управление персоналом, экономическое). Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Коммуникабельность, исполнительность, ответственность, обучаемость, активная...

Поиск и подбор персонала на вакантные позиции по заявкам руководителей (топы, линейные руководители, рабочие). Сбор документов и передача на оформление.

Релевантный опыт. Опыт работы с сайтами по подбору персонала. Грамотная устная и письменная речь. Активность, ответственность, коммуникабельность, нацеленность на результат!

Активный найм персонала (менеджеры, руководители). - Скрининг резюме в соответствии с компетенциями. - Оценка кандидатов в ходе первичных телефонных собеседований. - Кадровый документооборот.

Образование по профилю будет Вашим преимуществом! Аналогичный опыт работы от 2-х лет. Владение каналами поиска персонала. Умение работать в...

Подбор персонала(от линейного до руководящего звена). Работа с различными источниками по поиску персонала. Оценка компетенций кандидатов. Организация мероприятий для...

Знание и умение ориентироваться на различных сайтах для поиска сотрудников. - Грамотная письменная и устная речь. - Опыт работы приветствуется.

Размещение вакансий на различных сайтах по трудоустройству. - Активный поиск и массовый подбор линейного персонала. - Отбор соискателя по требованиям компании. -

Опыт в массовом подборе - желателен. Опыт проведения собеседований (первичные (телефонные), очные, удаленные). Умение работать с возражениями. Коммуникабельность, открытость, активность, эмпатия.

Подбор персонала на различные вакантные позиции. Составление профиля вакансий. Своевременное закрытие точечных позиций. Документооборот. Проведение собеседований, оформление сотрудников, работа с...