Вакансии в городе Омск

3. Адаптация. Какой бы хорошей не была система, людей в нее нужно грамотно интегрировать. Ваша задача настроить процесс адаптации правильно.

1. Подбор. У компании есть несколько источников трафика для найма. Эти источники нужно усилить, повысить эффективность. Найти новые.

Отличное знание ТК РФ и кадрового делопроизводства с учетом последних изменений. Высшее образование, профильный опыт работы в компании от 3...

Построение системы управления персоналом. Построение системы мотивации и стимулирования персонала. Разработка системы онбординга и наставничества. Внедрение системы постоянного скрининга персонала.

Опыт работы от 3 лет в должности руководителя/начальника отдела кадров (организация работы отдела от 5 человек). Желателен опыт построения...

Формирование команды. Распределение задач между сотрудниками. Оценка и планирование загрузки команды. Обучение, адаптация и мотивация сотрудников отдела. Контроль корректности и...

Высшее образование "Управление персоналом", "Менеджмент", "Психология". Опыт работы не менее 3 лет в качестве руководителя отдела персонала.

Организация работы подразделения. Оптимизация деятельности сотрудников подразделения. Выстраивание/оптимизация процессов подбора, адаптации и развития персонала в Компании. Разработка и реализация...

Знание трудового законодательства. Навыки планирования штатной численности (желательно). Умение работать с данными, анализировать информацию. Владение Excel. Активная жизненная позиция, высокая...

Совместно с Директором распределительного центра определять и реализовывать стратегию по работе с персоналом. Влиять на показатели бизнеса, развивать руководителей, быть...

Знание технологий и методов определения профессиональных знаний, умений и компетенций. Знание технологий и методов оценки личностных качеств и характеристик.

Организация подбора персонала в соответствии с требованиями и планами развития компании. Контроль и сопровождение процесса адаптации персонала в компании.

Образование высшее (желательно управление персоналом, менеджмент организаций). Опыт работы в подборе персонала не менее 5 лет, опыт работы руководителем в...

Управление отделом подбора и развития персонала (в подчинении 5 человек). Организация подбора персонала в розничную сеть в соответствии с требованиями...

Опыт работы от 3 лет. Ответственность.

Согласно должностной инструкции (более 1600 чел.). Отчеты, больничные, запросы.

Опыт выстраивания HR-процессов (подбор персонала, развития корпоративной культуры, создания HR-стратегии, построения HR-бренда, внутренние коммуникации и других).

Выстраивать HR-процессы (подбор, адаптация, удержание, внутренние коммуникации, развитие, оценка, KPI, управление талантами, корпоративные мероприятия и другие). Формировать HR-стратегию...

Высшее образование. Опыт работы на управленческой должности в рекрутменте от 3-х лет. Опыт организации процесса массового найма.

Организовать выполнение целей по рекрутингу. Управлять процессом массового подбора персонала: взаимодействовать с центром ресечинга и группой медиа планирования, управлять рекламными...

Опыт подбора персонала от 3-х лет (будет плюсом опыт в подборе сложных и уникальных профилей). Успешный опыт ХАНТИНГА, знание...

Активный поиск резюме кандидатов на топовые позиции в соответствии с критериями отбора. Холодный поиск кандидатов по заявкам: топ-менеджмент, руководящий...

Высшее образование - магистратура или Высшее образование (непрофильное) - магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или...

Разработка корпоративной политики, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом, должностных инструкций, положений о подразделениях. Осуществление работы по подбору...

Высшее образование (Управление персоналом, Психология). Опыт управления командой рекрутеров. Коммуникабельность, доброжелательность. Знание инструментов и методов подбора персонала, рынка трудовых ресурсов.

Контролировать укомплектованность компании кадрами и оценивать потребность в новых сотрудниках, в управлении 10 рекрутеров. Организовывать подбор персонала, проводить собеседования (тестирование...

компания большая, перспектив для активных и трудолюбивых - предостаточно.

создать школы групповых занятий по обучению катанию. - создание штата тренеров для проведения индивидуальных занятий. - найм тренеров , составление расписания.

Высшее образование. Опыт работы на позиции HRD или HR BP (ритейл/производство/логистика) от 3-x лет. Знание трудового законодательства.

Поддержка бизнеса по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, работа с текучестью и т.д.).