Вакансии в городе Омск

Грамотная речь. Коммуникативные навыки. Внимательность. Ответственность.

Приём входящих звонков. Запись кандидатов на собеседование. Работа с базой данных.

Опыт работы с персоналом (включая удаленный). - Умение работать с большим объемом информации. - Стрессоустойчивость. - Уверенный пользователь ПК. - Хорошие коммуникативные навыки. -

Закрытие вакансий (холодный, теплый поиск). - Первичное и вторичное телефонное интервью. - Вывод кандидата на стажировку. - Доведение до трудоустройства, передача сотрудника супервайзеру. -

Ведение кадрового учета — оформление, сопровождение, взаимодействие с бухгалтерией. Участие в развитии HR-процессов — адаптация новых сотрудников, автоматизация задач, организация командных...

Высшее образование (менеджмент, управление персоналом). Опыт подбора персонала от 1 года. Уверенный пользователь программ Word, Excel, Outlook. Навыки деловой переписки.

Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами. Взаимодействие с руководителями подразделений (заказчиками вакансий) по различным вопросам. Сопровождение кандидатов до выхода на...

Знание методов и источников привлечения (подбора) персонала. Грамотная устная и письменная речь. Коммуникабельность, ответственность и внимательность. Знание КДП.

Поиск кандидатов на открытые вакансии (прямой поиск, работа с откликами). Проведение телефонных интервью и собеседований. Составление и размещение вакансий.

Грамотная речь. Уверенный пользователь ПК. Для работы понадобится: ноутбук или компьютер, гарнитура (микрофон, наушники), стабильный интернет и место, где не...

Осуществлять поиск кандидатов на работных сайтах на позицию курьера в сервис Яндекс.Еда. Совершать исходящие звонки и проводить телефонное интервью с...

Желание работать в режиме многозадачности и умение расставлять приоритеты. Готовность развиваться в HR-сфере и предлагать инициативы. Внимательность к деталям...

Поиск кандидатов через профессиональные платформы и социальные сети. Проведение первичных интервью и организация собеседований. Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения...

Что будешь делать: Созваниваться, звать на собеседования, проводить их (часто — с людьми без опыта). У тебя нормальная речь, нормальное мышление...

Объяснять, убеждать, отвечать на «а вдруг не получится?».

Грамотная речь, коммуникабельность, ответственность. Готовность и желание расти и развиваться. Умение работать в режиме многозадачности.

Массовый подбор линейного персонала с 0 и до первого рабочего дня кандидата: работаем с такими вакансиями как сборщик заказов, автокурьер...

Желателен опыт в подборе персонала (даже самый минимальный!), остальному обучим. Грамотная речь, коммуникабельность, ответственность. Готовность и желание расти и развиваться.

Осуществление массового подбора персонала на всех этапах. Обработка первичных обращений входящего потока кандидатов. Оформление кандидатов: отслеживание работников, информационная помощь, поддержка...

Успешный опыт в подборе персонала. Коммуникативные навыки. Желание развиваться, быть частью Команды. Обучаемость.

Режим работы 5/2, с 09-00 до 18-00. Поиск персонала, общение с заказчиком, контроль всех процессов подбора персонала.

Опыт от 3х лет в рекрутинге. Успешный опыт закрытия вакансий офисного и торгового персонала. Опыт автономной работы.

Общая численность организации - 250 чел. Вакансия НЕ предполагает ведение КДП! Подбор: формирование заявки на подбор, выбор инструментов/ресурсов, описание вакансий...

Высшее образование. Умение работать в команде, грамотная речь. Пользователь ПК (Конвертация WORD в PDF, работа в WORD, Excel).

Подбор персонала (размещение вакансий на сайтах, платформах по подбору персонала, прозвон, установление контактов с кандидатами, доведение общей информации о предприятии).

Профильное образование. Навык проведения хантинга (в том числе телефонного) желательно. Готовность к командировкам. Личные качества: активность, высокий уровень ответственности, внимательность...

Поиск и подбор специалистов розничных торговых точек (Фармацевты/Провизоры, Заведующие аптекой; Разборщик товара). Ведение вакансий нескольких филиалов. Определение каналов поиска...

Опыт работы от 1 года в подборе персонала. Уверенное владение ПК. Опыт работы в ЧОП будет преимуществом. Готовность работать в...

Поиск кандидатов на массовые вакансии: охранники, операторы, сотрудники быстрого реагирования. Много коммуницировать с кандидатами, переписываться, проводить телефонные интервью.

Быть уверенным пользователем ПК (google docs, любая crm). - Желание учиться, развиваться, расти в профессиональном плане и быть первым в результатах. -

Прозвон кандидатов — активный поиск и взаимодействие с соискателями, работа с базами. Холодный найм — привлечение новых кандидатов с помощью различных каналов.

Коммуникативные навыки. Желание развиваться, быть частью Команды. Обучаемость. Опыт работы с людьми или в продажах.

Режим работы 5/2, с 09-00 до 18-00. Поиск персонала ( администраторы, повара, водители и т.д ). Проведение телефонных собеседований.

Высшее образование. Готовность к интенсивному обучению. Готовность к работе с нестандартными проектами. Высокий уровень самоорганизованности и вовлеченности.

Поиск кандидатов с использованием стандартных и нестандартных методов поиска на ключевые позиции. Оценка кандидатов через различные диагностические процедуры: тестирование, ассессмент...

человека с опытом работы от 1-2 лет в сфере подбора персонала. - целеустремленного и проактивного человека. - человека с пониманием что...

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.