Вакансии в городе Омск

Мы рассмотрим тебя если ты АКУЛА в подборе. Самостоятельность в принятие решение. Коммуникативные навыки. Желание развиваться, быть частью Команды.

Режим работы 5/2, с 09-00 до 18-00. Поиск персонала, общение с заказчиком, контроль всех процессов подбора персонала.

Коммуникативные навыки. Желание развиваться, быть частью Команды. Обучаемость. Опыт работы с людьми или в продажах.

Режим работы 5/2, с 09-00 до 18-00. Поиск персонала ( администраторы, повара, водители и т.д ). Проведение телефонных собеседований.

Искать и привлекать крутых кандидатов (не переживай, подскажем все лайфхаки). Оценивать кандидатов и учиться разным методикам HR.

Общаться с нанимающими руководителями и помогать им находить своих «идеальных сотрудников».

Активная жизненная позиция, ответственность, позитивный настрой. Опыт работы от 1 года на аналогичной должности в retail обязателен. Опыт проведения тренингов...

Подбор, обучение, оценка сотрудников. Контролировать процесс адаптации новых сотрудников. Консультировать руководителей по вопросам управления персоналом, конфликтными ситуациями. Участвовать в разработке...

Знание рынка труда и тенденций в сфере барберинга( не обязательно). Отличные коммуникативные и презентационные навыки. Способность находить лучших.

Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы, включая социальные сети, специализированные сайты и рекомендации сотрудников. Проведение собеседований, оценка кандидатов.

Опыт работы в IT-рекрутинге от 1 года, желательно в компаниях, представляющих IT-аутсорсинг/аутстаф. Навыки продаж, привлечения "холодных" кандидатов...

Поиск и подбор IT-специалистов в области Mobile и Web разработки. Выбор оптимальных стратегий поиска для каждой вакансии и контроль...

Опыт в подборе персонала (в сфере массового найма – преимущество). Конечно, мы будем Вас адаптировать и обучать механике подбора в нашей...

Массовый подбор линейного персонала (сотрудники склада, кассиры, грузчики и т.д). Работать с базами кандидатов (сайты, наша база, активный поиск...

Опыт от 3х лет в рекрутинге. Успешный опыт закрытия вакансий офисного и торгового персонала. Опыт автономной работы.

Подбор: формирование заявки на подбор, выбор инструментов/ресурсов, описание вакансий, поиск резюме, проведение телефонных и личных интервью, коммуникация с внутренними...

Опыт работы в данной среде. Вовлеченность в процесс. Коммуникабельность. Исполнительность.

Анализ рынка труда. Поисков кандидатов через job - сайты,соцсети,рекомендации, привлекать напрямую. Подбор персонала,проведение собеседований. Проводить первичный отбор кандидатов...

Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Способность быстро обучаться и адаптироваться к изменениям. Высокая степень ответственности и организованности.

Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода сотрудника на работу. Проведение собеседований и оценка кандидатов.

От вас: Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Знание современных методов и инструментов подбора персонала. Умение работать в...

Эффективное закрытие заявок на подбор персонала. Работа с job ресурсами для поиска и привлечения кандидатов. Проводить первичные телефонные интервью, презентовать...

Опыт работы HR, HR-generalist, рекрутером или HR-бизнес-партнером от 2–х лет (желательно в digital / IT / маркетинговых компаниях).

Массовый и точечный подбор специалистов (веб-разработчики, SEO-специалисты, копирайтеры, редакторы / переводчики, дизайнеры, контент-менеджеры и другие специалисты, задействованные в...

Высшее образование (управление персоналом или менеджмент) или профессиональная переподготовка по данному направлению. Работа в сфере здравоохранения будет вашим преимуществом.

Подбор персонала в медицинские учреждения Омска и Омской области. Размещение вакансий на специализированных ресурсах по поиску персонала. Поиск и оценка...

Что будешь делать: Созваниваться, звать на собеседования, проводить их (часто — с людьми без опыта). У тебя нормальная речь, нормальное мышление...

Объяснять, убеждать, отвечать на «а вдруг не получится?».

Умение работать с ресурсами для поиска и подбора сотрудников. Знание техник подбора персонала. Высокие навыки коммуникации, внимательность, грамотность.

Поиск и подбор персонала на вакантные позиции медицинского центра. Ведение регулярной отчетности по подбору персонала. Взаимодействие со смежными подразделениями.

Методы и технологии подбора, практический опыт их применения. Способы анализа эффективности подбора через показатели. Порядок работы в программе 1С.

Размещать вакансии на работных сайтах. Отбирать кандидатов по первичным требованиям. Проводить первичные интервью с отобранными кандидатами. Назначать собеседования с внутренними...

Опыт подбора персонала. Готовы рассмотреть кандидатов без опыта, если Вы работали в колл центре или отделе качества. Самоорганизованность.

Поиск и привлечение кандидатов – размещение вакансий, работа с базами резюме, соцсетями, хантинги. Отбор и собеседования – скрининг резюме, телефонные и очные...

Опыт подбора персонала от 1го года (будет плюсом опыт в подборе сложных и уникальных профилей). Опыт закрытия вакансий руководящих...

Активный поиск резюме кандидатов на управленческие и топовые позиции в соответствии с критериями отбора. Холодный поиск кандидатов по заявкам: топ...

Высшее профессиональное образование; средне-специальное образование и переподготовка по управлению персоналом . Коммуникабельность. Опыт работы в аналогичной должности будет Вашим преимуществом.

Активный прямой поиск кандидатов и размещение вакансий на сайтах по поиску работы. Отбор кандидатов на имеющиеся вакансии в соответствии с...

Опыт в подборе персонала от 1 года - обязательно. Знание особенностей подбора строительного персона будет Вашим преимуществом. Личные качества: общительность, стрессоустойчивость...

Размещение вакансий на работных сайтах : ИТР, АУП, рабочие. Холодный поиск рабочих и специалистов. Обработка откликов.