Вакансии в городе Омск

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

МОТИВАЦИЯ: - 4300 за кандидата (холодный поиск). - Удаленный формат взаимодействия. - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все...

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Опыт подбора персонала или работы в колл центре- ОБЯЗАТЕЛЬНО. Опыт подбора в бьюти-сферу - БУДЕТ ПРЕИМУЩЕСТВОМ. Самоорганизованность. Ответственное отношение к...

Поиск и привлечение кандидатов – размещение вакансий, работа с базами резюме, соцсетями, хантинги. Отбор и собеседования – скрининг резюме, телефонные и очные...

Коммуникативные навыки. Желание развиваться, быть частью Команды. Обучаемость. Опыт работы с людьми или в продажах.

Режим работы 5/2, с 09-00 до 18-00. Поиск персонала ( администраторы, повара, водители и т.д ). Проведение телефонных собеседований.

Мы рассмотрим тебя если ты имеешь сильную финансовую мотивацию. У тебя есть опыт работы с людьми в продажах или управлении.

Режим работы 5/2, с 09-00 до 18-00. Поиск персонала, общение с заказчиком, контроль всех процессов подбора персонала.

МОТИВАЦИЯ: - 4300 за кандидата (холодный поиск). - Удаленный формат взаимодействия. - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все...

Опыт в подборе персонала от 1 года - обязательно. Знание особенностей подбора строительного персона будет Вашим преимуществом. Личные качества: общительность, стрессоустойчивость...

Размещение вакансий на работных сайтах : ИТР, АУП, рабочие. Холодный поиск рабочих и специалистов. Обработка откликов.

Мы рассмотрим тебя если ты АКУЛА в подборе. Самостоятельность в принятие решение. Коммуникативные навыки. Желание развиваться, быть частью Команды.

Режим работы 5/2, с 09-00 до 18-00. Поиск персонала, общение с заказчиком, контроль всех процессов подбора персонала.

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...