Вакансии в городе Омск

Опыт работы в сфере управления персоналом от 3-х лет в компании численностью свыше 500 человек (пищевое предприятие является преимуществом).

Организация процесса поиска и отбора персонала всех категорий. Разработка и внедрение системы адаптации персонала. Разработка и внедрение программ мотивации персонала.

Высшее профильное образование. Релевантный опыт работы от 3-х лет. Отличное знание ТК РФ. Соблюдение сроков закрытия вакансии.

Подбор специалистов разного уровня. Адаптация и обучение новых сотрудников. Организация повышения квалификации персонала. Улучшение системы мотивации. Оценка персонала.

Умение руководить коллективом отдела персонала (3-6 человек). Высшее образование в области управление персоналом. Устойчивые навыки работы с ПК (MS...

Организация и контроль работы участка подбора персонала, КДП, охраны труда и построение структуры организации. Организация обучения и наставничества, оценка и...

Высшее образование (экономическое, финансовое, управление персоналом). Руководство службой/отделом персонала от 3-х лет в производственных предприятиях численностью от 300...

Осуществлять общее руководство HR-службой Аэропорта. Управлять системой найма персонала: подбор, обучение и успешная адаптация. Руководить процессом планирования, контроля и...

Опыт работы в руководящей должности (руководитель отдела, директор) не менее 3-х лет. Современные теории управления персоналом и его мотивации.

Разработка и внедрение стратегии управления персоналом. Координация работы отдела персонала. Организация и контроль процесса подбора персонала. Организация и контроль системы...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии. Опыт работы в должности руководителя отдела управления персоналом ( в сфере массового подбора персонала...

Управлять наймом персонала и его адаптацией: разработка новых инструментов, проработка новых источников подбора, постоянный анализ воронки кандидатов, использование нестандартных методов...