Вакансии в городе Омск

Имеет опыт работы HR-менеджером или рекрутером. Обладает «чувством людей»: умеет слушать, слышать и договариваться. Энергичен, инициативен и готов работать...

Подбор персонала: Полный цикл — от анализа заявки до выхода сотрудника. Основной фокус — на линейный персонал (официанты, бариста, повара), а также...

1. Аналогичный опыт работы от 3-х лет. 2. Уверенный пользователь Microsoft Office Word, Excel, Power Point. 3.

1. Ведение процессов адаптации и оценка персонала. 2. Анализ текучести персонала, выявление причин, формирование предложений по ее предотвращению. 3.

Высшее образование (психология, управление персоналом, ИТ). Готовы рассмотреть начинающих специалистов без опыта с желанием развиваться в данном направлении.

Вести полный цикл подбора персонала: поиск, оценка, интервью, согласование с руководителями. Разрабатывать и реализовывать стратегии найма, анализировать эффективность рекрутинга.

Чувствуешь в себе желание и силы заботиться о людях на их карьерном пути.

Опыт подбора персонала от 3х лет, включая офисные вакансии (не массовый подбор). Опыт ведения вакансий нескольких бизнес направлений одновременно.

Формировать команды для ключевых направлений бизнеса: от коммерции и логистики до финансов и маркетинга. Самостоятельно вести пул вакансий (до 10...

Высшее образование (управление качеством, бизнес-информатика, менеджмент организации). Опыт работы:

Разработка и поддержание в актуальном состоянии внутренних нормативных, распорядительных документов, структур, справочников и реестров организации. Осуществление экспертизы документов, разработанных в...

Опыт работы от 2х- лет в аналогичной должности (розница, знание фармрынка - будет преимуществом). Владение современными технологиями HR.

Ведение полного цикла работы по подбору персонала аптек на вверенной территории. Осуществление полного цикла кадрового документооборота от приема в компанию...

Опыт работы в подборе персонала от 0,5 года. Знание методов подбора и оценки персонала. Креативный и гибкий подход к...

Подбор персонала. Проведение телефонных интервью. Проведение первичных собеседований, оценка кандидатов. Контроль соблюдения процесса стажировки. Качественное ведение базы кандидатов. Подготовка отчётности.

Образование: высшее по специальности «Управление персоналом» или «Психология». Опыт работы: от 2-х лет в области управления персоналом.

Поиск, подбор персонала с использованием различных источников (от рабочих до руководителей). Ведение работы по формированию внешнего кадрового резерва.

Опыт работы в области кадрового учета, кадрового делопроизводства от 1 года. Знание миграционного учета будет преимуществом. По необходимости готовность к...

Ведение кадрового делопроизводства и кадрового учета в полном объеме согласно должностной инструкции. Сопровождение миграционного учета иностранных граждан стран ЕАЭС.

Опыт в сфере подбора персонала (будет являться преимуществом) . Умение анализировать полученные резюме и другую информацию от кандидата. Развитые коммуникативные навыки...

Производить поиск и оценку кандидатов (преимущественно – работа в технологии активного поиска). Взаимодействовать с заказчиком по вакансии, определять профиль должности.

Высшее образование (желательно юридическое, экономическое, гос. муниципальное управление).

1) подготовка документов и проектов решений (распоряжений) о поощрении (награждении) работников. 2) оформление и выдача (замена) служебных удостоверений.

Высшее образование. Опыт работы: от года или без опыта. Высокие коммуникативные навыки. Уверенный пользователь ПК. Личные качества: коммуникабельность, грамотная речь...

Поиск и привлечение кандидатов. Проведение собеседований. Адаптация новых сотрудников. Анализ рынка труда. Работа с HR-системами. Разработка HR-метрик.