Вакансии в городе Великий Новгород

высшее или средне-специальное образование (желательно в области управления персоналом). -знание технологий подбора и методов оценки персонала. -знание офисных программам...

подбор персонала на различные позиции (линейные, топ). -работа со всеми hr площадками, газетами, соц. сетями. -проведение первичных собеседований (личные встречи...

Образование: высшее образование. Дополнительное образование: необязательно «управление персоналом». Опыт работы от 1-го года. Знание и умение работать в Word...

Ведение подбора кандидатов на вакантные должности (преимущественно поиск кандидатов на вахтовый метод работы). Согласования кандидатов с руководством участков, службой безопасности.

Наличие высшего образования. Аналогичный опыт работы от 1 года (приветствуется опыт работы с кандидатами на вахтовый метод работы).

Полный цикл подбора персонала (преимущественно вахтовый метод работы). Согласование кандидатов с руководителями и смежными отделами. Направление на прохождение северной мед.комиссии.

Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Проведение телефонных интервью.

Опыт работы специалистом по подбору персонала. Знание инструментов подбора персонала, поисковых сайтов. Грамотная речь.

Поиск и подбор кандидатов на открытые позиции. Проведение личных, телефонных и онлайн-интервью. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам...

Высшее профессиональное образование. Опыт работы от 1 года специалистом HR/рекрутером/специалистом по кадрам. БУДЕТ ПЛЮСОМ: Основное или дополнительное образование...

осуществлять поиск, отбор и оценку кандидатов. - организовывать собеседования кандидатов с руководителями структурных подразделений. - устанавливать и поддерживать деловые связи с учебными...

Высшее или среднее специальное образование. Успешный опыт работы на аналогичной позиции от 1 года. Успешный опыт подбора специалистов на массовые...

Подбор персонала на массовые должности дочерних обществ Группы Компаний Газпром межрегионгаз. Взаимодействие с дочерними обществами по вопросам подбора персонала.

Высокий уровень коммуникабельности. Ориентация на развитие. Грамотная речь. Результативность.

Привлечение в организацию необходимого количества сотрудников: размещение вакансий, проведение интервью с соискателями, организация стажировок. Управление процессом адаптации сотрудников.

Хорошая самоорганизация т.к. вы будете работать один на один с компьютером. Навыки работы с ПК, интернет (работа из дома).

Определять подходящие профили кандидатов, используя различные методы поиска. Писать и отправлять письма кандидатам. Координироваться с менеджерами по найму для определения...

Что нужно от вас: Компьютер и мобильный телефон. Устойчивое интернет-соединение. Готовность зарабатывать и развиваться.

Обработка откликов от соискателей. Презентация вакансий. Запись кандидатов на встречи в офис. Контроль выхода кандидатов на первые заказы.

Опыт работы в массовом подборе крупной сети от 1 года. Самостоятельность в построении рабочего дня. Скоростной интернет и удобное рабочее...

Поиск персонала на вакансии в аптеки сети: фармацевт-провизор, заведующая аптекой, разборщик товара. Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами.

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Наличие личного ПК и стабильного интернет соединения. Полная занятость (5/2) с гибким началом дня. Опыт необязателен (всему научим).

Холодный и теплый прозвон по базам для предложения сотрудничества (контакты предоставляем). Закрытие открытых вакансий (курьер/сборщик). Формирование резервной базы кандидатов.

Уверенное владение MS Office (Excel, Word) и Google Таблицами. — Коммуникабельность: умение находить общий язык с разными людьми. — Обучаемость и готовность...

Подбор линейного персонала. Обработка входящих откликов. Проведение телефонных интервью с кандидатами. Запрос первичных документов у кандидатов.