Вакансии в городе Великий Новгород

Высшее или среднее специальное образование (профильное, либо профессиональная переподготовка по кадровому делопроизводству). Опыт работы в данной области от 2 лет.

Ведение кадрового делопроизводства. Сбор, копирование и передача в головной офис личных документов работника для приема на работу. Передача всех оригинальных...

Опыт работы в подборе персонала или сопровождении сотрудников приветствуется. Ответственность, коммуникабельность, умение работать с людьми, работа в режиме многозадачности, высокая...

Проведение собеседований с кандидатами. Проверка кандидатов на соответствие требованиям службы безопасности. Консультация и помощь кандидатам при сборе документов и выходе...

Опыт работы не менее 3 лет в отделе кадров. - Образование не ниже среднего-профессионального. - Обучаемость, исполнительность, внимательность. - Работа в 1...

Регистрация движения кадров (приемы, увольнение, кадровое перемещение). - Регистрация отклонения от нормального рабочего времени (отпуска, больничные листы и т.д.). -

Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет. Отличное знание Трудового кодекса РФ, правил воинского и миграционного учета.

Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников, отпусков и командировок.

Среднее профессиональное образование (специальная подготовка по установленной программе). Умение работать с документами. Владение компьютером и офисной техникой. Умение вести коммуникации.

Учёт, проверка, регистрация и распределение входящей и исходящей документации. Отправка исполненной документации по адресатам. Подготовка и своевременная передача на государственное...

Опыт работы в области КДП и управления персоналом и знание ТК РФ (приветствуется).

Ведение кадрового делопроизводства в электронной системе в полном объеме. Консультирование сотрудников отдела персонала. Ведение и актуализация данных сотрудников и организационной...

Среднее профессиональное образование (специальная подготовка по установленной программе). Умение работать с документами. Владение компьютером и офисной техникой. Умение вести коммуникации.

Учёт, проверка, регистрация и распределение входящей и исходящей документации. Отправка исполненной документации по адресатам. Подготовка и своевременная передача на государственное...

анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу.

кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуска и т.д.). -оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового...

Высшее профессиональное образование. Знание миграционного учета иностранных граждан и порядок их оформления. Опыт работы от 3 лет в аналогичной должности...

Сопровождение при необходимости и координирование иностранных соискателей по необходимым требованиям для трудоустройства и оформления гражданских договоров. - Проверка документов иностранных работников...

Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет. Отличное знание Трудового кодекса РФ, правил воинского и миграционного учета.

Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников, отпусков и командировок.

Требования к образованию: среднее профессиональное образование + профессиональная переподготовка по специальности "Кадровое делопроизводство".

Ведет табель учета рабочего времени. Осуществляет подготовку и оформление по запросу работников копий документов, выписок из кадровых документов, справок.

Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, менеджмента, экономики или юриспруденции). Опыт работы на руководящей должности в сфере HR не...

Формирование и реализация эффективной HR-стратегии, направленной на обеспечение компании квалифицированными кадрами, повышение эффективности работы персонала и создание благоприятной рабочей...

Наличие высшего образования по профилю работы. Желателен опыт работы в бюджетной сфере. Умение находить индивидуальный подход к сотрудникам.

Ведение кадрового документооборота. Составление отчетов. Наградная деятельность. Размещение вакансий на поисковых сайтах, Проведение собеседований с кандидатами. Ведение ФРМР.