Вакансии в городе Нижний Новгород

Опыт работы в IT найме от 2х лет. Опыт работы со структурированием информации (таблицы , формы, календари). Уверенное владение ПК...

Участие в формировании портрета кандидата и стратегии найма. Аналитика рынка в рамках HR стратегии. Организация процесса поиска и привлечения кандидатов.

Успешный опыт работы в области HR. Способность обучаться новому и развиваться в профессии. Готовность работать в интенсивном и многозадачном режиме.

Поиск и привлечение продуктивных кандидатов на открытые вакансии (точечный). Сопровождение полного цикла найма и адаптации. Совместно с руководителями создание общих...

Образование: Высшее, н/о высшее, специальное (предпочтительно, но не обязательно в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных областях).

Размещение вакансий на различных платформах (веб-сайты, соцсети, специализированные форумы, СМИ), согласно бюджету по найму. Проведение активного поиска кандидатов поисковые...

Опыт работы: от 3-х лет в рекрутинге, потоковый найм из массподбора. Опыт работы во внедрении и поддержании адаптации.

Подбор персонала (размещение вакансии, проведение телефонных интервью и собеседований). Внедрение программы и ведение адаптации для новых сотрудников. Организация процессов обучения...

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет...

Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении). Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала.

Опыт работы от 2-х лет на позиции HR BP/HR Generalist в ИТ-компании. Понимание специфики локального ИТ-рынка.

Поддержка линейных руководителей в цикле управления персоналом (найм, адаптация, оценка, вознаграждение, развитие персонала, командообразование, ротация, увольнение). Сопровождение сотрудника по всему...

Ты нам отлично подойдешь, если. У тебя есть опыт работы в найме от полугода. Работаешь на результат. Твой уровень эмпатии...

Основная задача – поиск заряженных на работу ребят. Про команду. В контакт-центре сейчас 270+ человек и 15 команд: 3...

Опыт работы обязателен от 3-х лет. Активная жизненная позиция.

Полное ведение кадрового документооборота, численность штата 150 чел. Ведение табеля, графики работы. Учет и выдача направлений на медосмотр.

Поиск и подбор рабочего персонала на проекты. Принятие и обработка звонков. Направление информации о соискателях в компанию. Заполнение анкеты кандидата.

Опыт работы в HR от 3 лет, включая подбор. Умение работать самостоятельно, в формате удалённой занятости. Опыт ведения нескольких вакансий...

Ведение полного цикла подбора: от публикации вакансий до выхода кандидата. Использование различных источников: HH, Telegram, базы, прямой поиск.

Желание развиваться в этой сфере HR. Мы сами обучим всему, что знаем и умеем. Уверенный пользователь ПК. Грамотная устная и...

Работа с job сайтами. Проведение первичных телефонных интервью. Приглашение кандидатов на собеседование. Ежедневная отчётность о проделанной работе.

Высокие коммуникативные навыки. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать с большими объемами информации. Внимательность к деталям. Уверенный пользователь ПК...

Выполнение операционных задач в поддержку HR-менеджера. Первичный скрининг резюме кандидатов. Проведение телефонных, онлайн интервью с соискателями. Помощь в организации...

Успешный опыт привлечения IT-специалистов и их развития в компании. Знание как разработать, внедрить и адаптировать HR-процессы в компании.

Осуществление полного цикла поиска и оценки кандидатов. Адаптация и сопровождение нового сотрудника в период испытательного срока. Курирование сотрудника на всех...

Опыт работы в сфере управления персоналом от 1 до 3 лет. Знание трудового законодательства и современных методов подбора персонала.

Разработка и внедрение эффективных стратегий по привлечению и удержанию талантов. Организация и проведение собеседований, оценка кандидатов. Ведение кадрового делопроизводства и...

Профильный опыт работы в сфере HR от 3 лет. Высокий уровень эмпатии, умение слушать и поддерживать коллег. Стремление создавать позитивную...

Полный цикл подбора персонала: от поиска до найма. Управление командой: работа в тандеме с рекрутером для достижения общих целей.

Коммуникабельность, стрессоустойчивость. Знание процессов найма массового подбора. Уверенный пользователь ПК.

Проведение первичных телефонных интервью (массовый, линейный подбор персонала). Размещение вакансий на поисковых ресурсах, обработка откликов. Оформление сопроводительного пакета документов соискателя.

Высшее образование. Опыт работы в сфере управления персоналом от 1 года. Знание основных технологий и методов подбора персонала.

Активный поиск и подбор персонала на магазины Smart. Проведение телефонных интервью, организация личных собеседований. Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного...

Опыт в подборе персонала от 2 лет. Знание основных источников, методов и технологий подбора персонала. Опыт "холодного" поиска.

Работа с заявкой на подбор: уточнение профиля для поиска, составление чек-листа под вакансию, определение источника поиска, размещение вакансии.

Высшее профильное образование (психологическое, управление персоналом) без предъявления требований к опыту работы либо высшее непрофильное образование с профессиональной переподготовкой и...

Ведение учета личного состава работников организации в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Кадровое делопроизводство в единственном лице (1...

Требования: высшее образование; опыт работы менеджером по адаптации и наставничеству персонала, менеджером по обучению персонала, менеджером по персоналу; интерес к...

Обязанности: Оказание поддержки и помощи в прохождении процесса наставничества; осуществление контроля выполнения мероприятий наставничества всеми участниками процесса и подготовка отчетности...