Вакансии в городе Нижний Новгород

Свободно владеет английским языком. В прошлом опыте: Работал HR BP/ HRG в компании со штатом от 100 человек, имеет опыт...

Команда- 60 человек. Готов к частым командировкам и живому общению с командой. Самостоятельно внедрял процессы выявления, найма, адаптации, удержания и...

Вы мегакоммуникабельны и способны договориться о чем угодно и с кем угодно? У вас есть крутой опыт организации мероприятий в...

В чем заключается работа: Взаимодействие партнерами и образовательными учреждениями. Организация и участие в переговорах о сотрудничестве. Создание и развитие онлайн...

Опыт руководства отделом подбора персонала(от 6 сотрудников). Опыт создания отдела с 0. Опыт работы в массовом подборе персонала будет...

Доукомплектовать и адаптировать эффективную команду hr-менеджеров на масс. подбор персонала (МПП и РОПы). Личное закрывать точечные вакансии.

Опыт работы сфере HR от 3-х лет. Опыт работы с розницей будет преимуществом. Знание ТК РФ, основ документооборота и...

Организовать процесс подбора персонала. Размещать информацию о вакансиях интернет источниках. Проводить собеседования, как на должности линейного персонала, так и руководящего...

Высшее образование, желательно наличие дополнительного образования в сфере HR. Опыт работы в сфере подбора персонала в КОММЕРЧЕСКОЙ СТРУКТУРЕ на позициях...

Участие в HR - проектах смежных функций (проекты по развитию персонала, формирование кадрового резерва компании). Формирование и Руководство отделом подбора персонала...

Опыт работы на аналогичной позиции от года ( с производственным персоналом). Понимание современных систем управления персоналом. Умение работать в режиме многозадачности.

Посредничество между бизнесом и центром экспертизы. Внедрение и контроль регламентов по hr-процессам в компании. Реализация программ адаптации для рабочих...

Опыт выстраивания HR-процессов (подбор персонала, развития корпоративной культуры, создания HR-стратегии, построения HR-бренда, внутренние коммуникации и других).

Выстраивать HR-процессы (подбор, адаптация, удержание, внутренние коммуникации, развитие, оценка, KPI, управление талантами, корпоративные мероприятия и другие). Формировать HR-стратегию...

Высшее образование. Уверенный пользователь ПК: MS Excel, Word, 1С: УПП 8.3.

Формирование единого порядка кадрового делопроизводства, подготовка регламентирующих документов. Формирование проекта бизнес-плана. Анализ фактического использования фонда оплаты труда. Воинский учет.

Высшее образование. Опыт работы в кадровом администрировании/управлении персоналом/методологии от 3-х лет. Высокий уровень коммуникативных навыков, умение вести...

Представление проекта от ОЦО стейкхолдерам, ведение переговоров. Взаимодействие с кросс-функциональными командами. Предоставление отчетов и статусов по процессу для топ...

Успешный опыт в области ОТиЗ на крупном производственном предприятии, опыт руководства службой ОТиЗ. Знание форм и систем оплаты труда; квалификационных...

Формирование фонда оплаты труда, анализ, контроль расходования. Руководство работами по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур предприятия.

Ответственность, активность. Высшее образование. Уверенный пользователь ПК. Отличные коммуникативные и организаторские навыки. Умение работать в режиме многозадачности. Опыт работы на...

Ведение кадрового учета, штат 150 чел. Воинский учет, работа с военкоматами. Документальное оформление приема, увольнения и перевода, отпусков, больничных.

В/о + актуальное обучение в сфере рекрутмента и HR. Знание MS Office и 1С:, владение СRM по автоматизации...

Организация системы подбора персонала (кол-во вакансий 15-20 ежемесячно – линейный персонал, и не более 1-2 точечных позиций в...

У Вас есть опыт работы рекрутером в точечном подборе. У Вас есть опыт работы руководителем отдела подбора. Вы готовы первые...

На старте Вас ждет короткая адаптация на позиции ведущего рекрутера, знакомство с нашей технологией подбора, после которой Вы начинаете работать...

Высшее образование. Профессиональная переподготовка в области управления персоналом.

Администрирование процессов и документооборота по учету и и движению кадров. Подбор, расстановка кадров. Разработка локально-нормативных актов Учреждения, должностных инструкций.

Опыт работы сфере HR от 3-х лет. Опыт работы с розницей будет преимуществом. Знание ТК РФ, основ документооборота и...

Организовать процесс подбора персонала. Размещать информацию о вакансиях интернет источниках. Проводить собеседования, как на должности линейного персонала, так и руководящего...

Умение организовать себя и партнеров в достижении цели - автономность в принятии решений по применению инструментов и методологии. Опыт работы с...

Подтвержденный успешный опыт построения системы найма. Выполнение плановых показателей по трудоустроенны. Найм руководителей групп продаж, полная укомплектация отделов продаж, формирование...

Опыт работы на руководящей позиции от 1 года. Опыт подбора на точечные и ТОП позиции. Навыки оценки кандидата для определения...

Успешное управление отделом из 4х человек с функционалом: подбор, адаптация, оценка. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений компании по вопросам...

Высшее образование. Знания всего цикла работы с персоналом. Опыт работы HR Generalist или HRBP не менее 2 лет.

Профессиональная и коммерчески-ориентированная консультационная поддержка подразделения по вопросам управления персоналом. Развитие, управление, координация и администрирование различных программ и мероприятий...

Успешный опыт в качестве HR-руководителя от 2-лет в мерчандайзинговом направлении. Опыт в бизнес-подразделении будет преимуществом.

Стратегическое управление и развитие HR-функции. Обучение и развитие команд. Управление ротацией. Организация процессов массового подбора персонала. Выполнение планов по...

Высшее образование. Знание методов и приемов массового подбора персонала. Желательно собственная база кадровых агентов и агентств. Умение организовать массовый поток...

Определение каналов поиска персонала и повышение эффективности подбора. Организация массового потока вахтового персонала. Увеличение входящего потока кандидатов, формирование кадрового резерва.