Вакансии в городе Нижний Новгород

Высшее педагогическое образование. Дисциплинированность, ответственность.

Участие в разработке учебных планов и календарных учебных графиков. Подготовка ОПОПов. Составление и корректировка расписания занятий учебных групп.

Опыт в управлении HR-функцией от 1 года. Опыт работы с массовым подбором и управлением производительностью. Навыки кросс-функционального взаимодействия.

Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей компании. Управление подбором, адаптацией и развитием персонала в условиях масштабирования.

Опыт работы на руководящей должности не менее 6 мес. в массовом подборе. — Сильные лидерские качества и умение мотивировать команду. —

Руководство командой, включая постановку задач, распределение ресурсов и контроль выполнения (до 15-ти рекрутеров). — Обеспечение достижения поставленных целей и ключевых...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет обязателен. Готовность работать в режиме многозадачности. Работа на результат.

Разработка и реализация HR-процессов: планирование, подбор, адаптация, мотивация, оценка, обучение и развитие персонала. Формирование кадровой политики, определение ее основных...

Занимались проектным менеджментом, руководили удалёнными командами, в том числе супервайзерами и тимлидами, от года. Знаете, как работать с данными: метриками...

Формировать задачи для команды из бизнес-целей компании, распределять сотрудников между менеджерами и помогать менеджерам в сложных ситуациях.

Быстрая обучаемость, умение в сжатые сроки адаптироваться к новым условиям. Хорошие коммуникативные навыки, готовность к активному общению с сотрудниками и...

Контроль и закрытие вакансий. - Управление командой: -Контроль работы команды на запуске, распределение и контроль выполнения задач. -Контроль размещения вакансий на...

Высшее образование по специальности в области психологии, социологии, экономики, управление персоналом и успешный опыт работы по направлению деятельности не менее...

Организация работы отдела «с нуля», выстраивание всех процессов, в т.ч. набор своей команды. Полный цикл подбора персонала: от поиска...

Высшее образование. Опыт работы не менее 3-х лет по специальности. Опыт работы в должности менеджера по персоналу.

Проведение адаптации вновь принятых сотрудников. Организация обучения, повышения квалификации персонала. Организация работы с группой высокого профессионального потенциала Филиала.