Вакансии в городе Нижний Новгород

Опыт работы HR-директором / Head of People / Head of Talent в растущем бизнесе (от 30 до 100+ человек), обязательно...

Разработка и внедрение эффективной end-to-end системы найма (от поиска до онбординга) для всех уровней (от инженеров производства и...

Опыт работы на позиции HR Generalist/HR-менеджера от 2-х лет, с опытом ведения полного цикла HR в единственном...

Подготовка регулярной управленческой HR-отчетности для руководства. Планирование и контроль исполнения HR-бюджета (на подбор, обучение, мероприятия и т.д.).

Опыт HR-директора или руководителя HR-службы в компаниях с численностью от 500+ сотрудников. Практика массового подбора и работы...

Выстраивание системы подбора персонала: организация массового подбора, создание эффективной воронки рекрутинга, работа с базами кандидатов, партнёрствами, реферальными программами.

наличие высшего профессионального образования (желательно менеджмент, управление персоналом). - знать трудовое законодательство; базовые знания по кдп, управлению вознаграждением, соц.обеспечению, оценке и...

Выстраивать долгосрочные и эффективные отношения с HR службами Обществ, находящимися на обслуживании в сервисе. Обеспечивать выполнение перевода функций Обществ на...

Опыт работы в роли HR BP/ HRG/ Junior HB BP или в операционном управлении от 1,5 лет.

Самостоятельность в работе и принятии решений. Экспертиза в HR-областях: подбор и адаптация, обучение и развитие, численность и фонд оплаты...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных направлениях. Опыт работы в руководителем по персоналу\ HR Generalist от...

1. Подбор персонала. - Полный цикл рекрутинга: от определения потребностей подразделений до выхода сотрудника на работу. - Поиск кандидатов через различные каналы...