Вакансии в городе Нижний Новгород

Опыт работы на позиции не менее 3х лет в HR, не менее 1 года в роли jr HRBP/HRBP...

Взаимодействуешь с бизнесом для выявления потребностей и проблем, с последующим оперативным решением. Осуществляешь подбор персонала. Сопровождаешь HR-цикл в зоне...

Опыт работы на аналогичной позиции от года ( с производственным персоналом). Понимание современных систем управления персоналом. Умение работать в режиме многозадачности.

Посредничество между бизнесом и центром экспертизы. Внедрение и контроль регламентов по hr-процессам в компании. Реализация программ адаптации для рабочих...

Вы мегакоммуникабельны и способны договориться о чем угодно и с кем угодно? У вас есть крутой опыт организации мероприятий в...

В чем заключается работа: Взаимодействие партнерами и образовательными учреждениями. Организация и участие в переговорах о сотрудничестве. Создание и развитие онлайн...

Опыт выстраивания HR-процессов (подбор персонала, развития корпоративной культуры, создания HR-стратегии, построения HR-бренда, внутренние коммуникации и других).

Выстраивать HR-процессы (подбор, адаптация, удержание, внутренние коммуникации, развитие, оценка, KPI, управление талантами, корпоративные мероприятия и другие). Формировать HR-стратегию...

В/о + актуальное обучение в сфере рекрутмента и HR. Знание MS Office и 1С:, владение СRM по автоматизации...

Организация системы подбора персонала (кол-во вакансий 15-20 ежемесячно – линейный персонал, и не более 1-2 точечных позиций в...

Умение организовать себя и партнеров в достижении цели - автономность в принятии решений по применению инструментов и методологии. Опыт работы с...

Подтвержденный успешный опыт построения системы найма. Выполнение плановых показателей по трудоустроенны. Найм руководителей групп продаж, полная укомплектация отделов продаж, формирование...

Высшее образование. Знание методов и приемов массового подбора персонала. Желательно собственная база кадровых агентов и агентств. Умение организовать массовый поток...

Определение каналов поиска персонала и повышение эффективности подбора. Организация массового потока вахтового персонала. Увеличение входящего потока кандидатов, формирование кадрового резерва.