Вакансии в городе Нижний Новгород

Подтвержденный опыт найма персонала. Опыт проведения тестирования персонала. Опыт удержания и адаптации сотрудников.

Главная задача - быстрый найм необходимых специалистов. Вовлечение и удержание персонала. Система оценки и постоянного обучения. Формирование кадрового резерва.

Опыт работы супервайзером/координатором/ведущим специалистом отдела массового подбора персонала. Навыки управления и мотивации сотрудников. Знание и опыт работы с...

Организация и контроль работы подразделения. Обучение и адаптация рекрутеров. Повышение качества работы с звонками. Повышение эффективности рекрутеров колл-центра.

Высшее образование (экономическое/юридическое/управление персоналом). Опыт работы от 3-5 лет на руководящей должности в соответствующей профилю предприятия отрасли.

Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и...

Управляли командой рекрутеров (от 10 человек), работали в масснайме. Инициативны, умеете работать самостоятельно и в команде. Знакомы с методологией массового...

Следить за качеством работы рекрутеров и выполнением KPI. Управлять административными и операционными процессами, разрабатывать внутренние нормативные документы. Взаимодействовать с заказчиками.

У Вас есть опыт работы HR в точечном подборе от 3-х лет. Опыт работы руководителем отдела подбора от 1...

Управляли командой от 3-4 сотрудников. Вы готовы формировать новые команды с нуля. Стремитесь к развитию и изучению нового в...

Высшее образование (экономическое/юридическое/управление персоналом). Опыт работы от 3-5 лет на руководящей должности в соответствующей профилю предприятия отрасли.

Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и...