Вакансии в городе Нижний Новгород

Какие знания нужны: Понимание процесса подбора (желательно). Опыт холодных звонков. Умение выстраивать коммуникацию с кандидатами.

Быть всегда на связи с кандидатами и заказчиками. Активная продажа вакансии кандидатам. Цель должности – выполнение плана по найму персонала.

Кандидата с средним профессиональным/высшим образованием. С отличными коммуникативными навыками. Готового проводить первичные интервью по телефону.

Выполнять поиск кандидатов по всей России на позиции агентов по продажам, операторов call-центра. Обрабатывать полученные отклики. Проводить телефонные интервью...

Высшее или среднее профильное образование. Умение устанавливать контакт с людьми. Умение держать в фокусе поставленные цели и задачи.

Подбирать кандидатов на массовые вакансии. Проводить телефонные и очные интервью с кандидатами, рассказывать им задачах и условиях. Вести отчетность о...

Имеешь опыт в подборе персонала: от 2-х лет. Умеешь закрывать точечные позиции уровня мидл и топ. Хочешь развиваться по...

Поиск и подбор кандидатов на различные точечные позиции (офис и IT). Ведение полного цикла подбора от брифа заказчика до выставления...

Опыт работы будет хорошим бонусом. Коммуникабельность. Умение анализировать.

Ведение подбора от заявки до выставления оффера. Ведение адаптации новых сотрудников. Ведение аналитики по своему блоку. Участие в проектах по...

Опыт работы в рекрутменте от 2-х лет, . Опыт работы в IT подборе будет преимуществом. Знания специфики подбора персонала.

Полный цикл подбора персонала по следующим областям: Техническая поддержка (L1/L2). Проектирование и внедрение программного обеспечения.

Знания и опыт использования различных инструментов сорсинга и оценки кандидатов. Понимание специфики различных it-профилей, понимание it-рынка.

Осуществление полного цикла подбора IT специалистов (уровня Junior и Intern). Сорсинг на вакансии уровня Middle/Senior, работа в паре со...