Вакансии в городе Нижний Новгород

Успешный опыт работы в области HR. Знание и владение технологиями подбора персонала. Готовность работать в интенсивном и многозадачном режиме.

Поиск и привлечение продуктивных кандидатов на открытые вакансии. Сопровождение полного цикла найма и адаптации. Формирование и наполнение должностных папок сотрудников...

Высшее образование (юридическое или управление персоналом). Опыт ведения КДП в полном объёме от 3 лет. Отличное знание 1С ЗУП...

Ведение КДП в полном объёме (прием, перевод, увольнение, командировки, отпуска, табель, трудовые книжки и т.д.). Подготовка и сдача отчетности...

Опыт работы в сфере найма сотрудников. Умение работать с различными источниками информации. Нацеленность на результат. Умение работать в команде.

Поиск и подбор персонала. Работа с откликами на вакансии (обработка резюме, оценка). Проведение телефонных и личных интервью. Взаимодействие с руководителями...

Опыт приветствуется, но не обязательный( всему научим онлайн). Готовность работать в режиме видео-конференции. Обязательное знание русского языка(хороший разговорный...

Поиск и подбор персонала. Помощь в адаптации новых сотрудников. Размещения вакансий на разных площадках.

Опыт работы в подборе персонала. Грамотная речь, коммуникабельность. Желание развиваться в направлении оценки кандидатов; аналитики в подборе. Позитивный настрой, любовь...

Подбор, оценка персонала, работа со входящими горячими обращениями. Корпоративная культура. Без кадрового делопроизводства! Помощь адаптологу компании в первичной адаптации сотрудников.

Высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование. ПК 1С ЗУП 3.1, уверенный пользователь MS Office (Excel, Word), работа...

Проведение хронометража рабочего времени работников. Выявление резервов повышения производительности труда. Проводить анализ выполнения действующих норм, определять причины невыполнения.

Высшее образование. Опыт работы в проектах, связанных с адаптацией/подбором персонала/формированием корпоративной культуры - от 3-х лет.

Встреча новых сотрудников на объекте строительства. Проведение welcome-курса для новых работников. Сопровождение системы наставничества на объектах строительства - взаимодействие с...