Вакансии в городе Нижний Новгород

Высшее образование. Руководящий опыт работы по направлению. Знает инструменты HR-цикла. Уметь:

Определять роль и цель HR-функции и обеспечивать ее соответствие. Обеспечивать реализацию HR-цикла, руководствуясь целями и приоритетами компании.

Высшее образование по специальности в области психологии, социологии, экономики, управление персоналом и успешный опыт работы по направлению деятельности не менее...

Организация работы отдела «с нуля», выстраивание всех процессов, в т.ч. набор своей команды. Полный цикл подбора персонала: от поиска...

Высшее образование. Опыт работы не менее 3-х лет по специальности. Опыт работы в должности менеджера по персоналу.

Проведение адаптации вновь принятых сотрудников. Организация обучения, повышения квалификации персонала. Организация работы с группой высокого профессионального потенциала Филиала.

Подтвержденный опыт найма персонала. Опыт проведения тестирования персонала. Опыт удержания и адаптации сотрудников.

Главная задача - быстрый найм необходимых специалистов. Вовлечение и удержание персонала. Система оценки и постоянного обучения. Формирование кадрового резерва.

Высшее образование, желательно профильное. Опыт работы в рекрутинге от 3х лет. Опыт руководства отделом. Высокий уровень коммуникативных навыков.

Обеспечение качественного и своевременного закрытия вакансий по заявкам всех структурных подразделений Отеля. Участие в аттестации персонала. Взаимодействие с учебными заведениями...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет обязателен. Готовность работать в режиме многозадачности. Работа на результат.

Разработка и реализация HR-процессов: планирование, подбор, адаптация, мотивация, оценка, обучение и развитие персонала. Формирование кадровой политики, определение ее основных...