Вакансии в городе Нижний Новгород

Профессиональные умения: Знание метрик HR-аналитики и умение пользоваться ими в работе. Навыки использования сервисов по подбору персонала.

Составление портрета вакансии. Проведение анализа стоимости труда на рынке по специалистам. Поиск кандидатов по разным источникам. Составление тестов по оценке...

Опыт работы на аналогичной должности от 3х лет. Высокий уровень коммуникативных навыков. Активная жизненная позиция. Позитивный настрой, любовь к...

Полный цикл процесса подбора персонала. Построение первичной системы адаптации новых сотрудников. Организация командной работы всех сотрудников компании. Ведение базы кандидатов...

Опыт массового/точечного подбора от 3 лет, желателен опыт подбора продавцов-консультантов, мерчендайзеров. Опыт применения разных инструментов и источников подбора...

Подбор продавцов-консультантов на проект. Закрытие вакансий в сжатый срок. Эффективное управление командой рекрутеров (15 чел), их мотивация, наставничество, развитие.

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет обязателен. Готовность работать в режиме многозадачности. Работа на результат.

Разработка и реализация HR-процессов: планирование, подбор, адаптация, мотивация, оценка, обучение и развитие персонала. Осуществление полного цикла подбора персонала на...

Опыт в рекрутинге не менее 3-х лет. Обязательный опыт подбора и собеседований специалистов IT-сферы: Product и Project-менеджеры...

Сбор требований, составление профиля должностей. Размещение объявлений о вакансиях на интернет-ресурсах. Работа с откликами и холодной базой, активный поиск...

Опыт работы в сфере подбора -middle/-top персонала от 2-х лет. Наличие навыков расширения своих контактов. Способность найти общий...

Поиск релевантных вакансии для клиентов Центра (-middle/-top уровень). Ведение параллельно 3-5 кандидатов (IT, marketing, digital, product, CDO, finance...

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года (в сфере обучения, адаптации и развития сотрудников). Опыт в подборе и владение...

Полный цикл процесса подбора персонала. Мониторинг рынка труда, с целью эффективного подбора. Построение первичной системы адаптация персонала. Онбординг, обеспечивать плавный...

Умения работать по холодной базе кандидатов. Опыта формирование базы кандидатов по вакансиям (резерв).

Плавный ввод в должность, а также поддержку от вовлеченной команды и руководителя. Опыта ведения полного цикла подбора персонала (размещение вакансии...