Вакансии в городе Нижний Новгород

Вы имеете опыт управления командой специалистов по обучению не менее 2-х лет. Являетесь действующим тренером-практиком с экспертизой в...

Стратегия и анализ: разработка и реализация стратегии корпоративного обучения и развития персонала, анализ потребностей в обучении сотрудников и создание обучающих...

Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет. Глубокое знание ТК РФ , кадрового администрирования . Навыки управления подбором, адаптации, вовлечения персонала.

Организация и контроль КДП. Управление процессами подбора, адаптации и развития персонала. Разработка и реализация стратегии по развитию и удержанию , вовлечению...

Опыт в HR-менеджменте от 5 лет, включая построение процессов с “0”, построение систем грейдов. Высокая личная экспертиза во всех...

Управление и контроль работы отдела персонала (в подчинении 7 сотрудников). Оптимизация HR-процессов (адаптация, обучение, оценка). Разработка и внедрение программ...

Опыт работы в аналогичной должности от 2х лет. Управленческий опыт с подчинением от 2 сотрудников и более.

Планировать и прогнозировать потребность в персонале. Проводить организацию своевременного набора персонала на вакантные должности. Проводить контроль и сопровождать процесс обучения...

Управляли командой людей с разными обязанностями от года, умеете работать с данными и делать понятные выводы из цифр и графиков.

Организовывать работу команды, отслеживать внутренние процессы, ставить цели и стремиться к тому, чтобы их достигали. Проводить онлайн-встречи с командой...

Опыт работы от 3 лет в сфере внутренних коммуникаций и внутреннего PR компании. Опыт работы на управляющей должности не менее...

Разработка стратегии и бюджетирование. Разработка и реализация план мероприятий по каждому каналу внутренних коммуникации. Планирование и организация корпоративных мероприятий для...

Опыт работы в аналогичной должности от года. Преимуществом будет опыт работы HR-G в IT-компании. Опыт составления ИПР сотрудников.

Участие в подборе новых сотрудников в команду совместно с HR (аналитики и программисты). Планирование загрузки сотрудников, оценка эффективности сотрудников.

Высшее образование (экономическое, математическое или управление персоналом). Опыт работы не менее 5 лет в холдинговых производственных компаниях с численностью от...

Управление процессами оплаты труда на предприятии атомной отрасли с численностью более 10 тыс работников. Выстраивание оптимальных процессов вознаграждения для территориально...

Высшее образование. Уверенный пользователь ПК и Microsoft Office. Опыт работы в управлении HR функцией - от 5 лет. Желателен опыт в...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями завода, включая планирование потребности в персонале. Консультирование руководства и линейных...

Высшее образование. Опыт работы в крупных производственных или строительных компаниях. Будет преимуществом опыт работы с массовым персоналом. Практический опыт работы...

Подбор персонала на позиции ИТР (начальник участка, производитель общестроительных работ, мастер СМР, инженер ПТО, инженер-геодезист), а также рабочих специальностей...

Знать инструменты HR-цикла: подбор и адаптация персонала, оценка персонала, обучение персонала, мотивация персонала, компенсации и льготы, корпоративная культура.

Организация процесса подбора персонала. Подбирать и адаптировать персонал в соответствии с профилем должности и требованиями заинтересованных сторон. Организовывать работу сотрудников...

Опыт работы в HR от 3 до 6 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции.

Организация и контроль кадрового делопроизводства, включая ведение воинского учета. Управление процессами подбора, адаптации и развития персонала. Разработка и реализация HR...

Современную среду, где ценят инициативу, эксперименты и умение делать по-новому.

Развивать и обновлять модель компетенций компании. Проводить оценку и центры развития руководителей. Курировать индивидуальные планы развития и кадровые комитеты.

Знать инструменты HR-цикла: подбор и адаптация персонала, оценка персонала, обучение персонала, мотивация персонала, компенсации и льготы, корпоративная культура.

Организация процесса подбора персонала. Подбирать и адаптировать персонал в соответствии с профилем должности и требованиями заинтересованных сторон. Организовывать работу сотрудников...