Вакансии в городе Нижний Новгород

Успешный опыт массового подбора персонала будет преимуществом. Практическое владение методиками подбора и оценки персонала, знание современных технологий массового подбора персонала.

Ведение проектов подбора персонала на предприятия (массовый подбор). Обеспечение выхода персонала в нужном количестве к Заказчику (выполнение плана выхода).

Работает с высокоинтеллектуальной профессией. Берет ответственность за конечный результат. Умеет самостоятельно работать с разными инструментами оценки и видеть людей как...

Подключать к команде финансовых директоров согласно ежемесячному плану. Вести кандидатов по всей воронке найма до подключения. Проводить онлайн-собеседования и...

Опыт в области подбора персонала не менее 1 года. - Умение эффективно управлять несколькими вакансиями одновременно (10-15 вакансий). -

Осуществление подбора персонала в соответствии с установленными стандартами, строго придерживаясь всех этапов и сроков. - Прием входящих звонков и консультирование по...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала (внутренний подбор, КА) от 6 месяцев. Наличие ПК, бесперебойный Интернет – обязательно.

Поиск и подбор рабочего персонала для компаний-клиентов агентства (квалифицированные специалисты по оборудованию, складской персонал, производственные рабочие, водители и авто...

Коммуникабельность, - в работе рекрутера общение является неотъемлемой частью. Ответственность, пунктуальность. Грамотная устная и письменная речь. Готовность к обучению.

Поиск и отбор кандидатов на определённые вакансии в соответствии с ожидаемым профилем. Размещение вакансий. Проведение телефонного интервью и оценка кандидатов.

Вы энергичны, коммуникабельны и эмпатичны. Имеете хороший ПК/ноутбук и отличный интернет. Уверенный пользователь ПК и Google таблиц.

Формировать и публиковать вакансии. Проводить телефонные интервью по откликам и по базе резюме. Организовывать онлайн-собеседования и вести календарь.

Практическое владение методиками подбора персонала, знание современных технологий массового подбора персонала. Способность работать соискателями, с клиентами, выстраивать взаимоотношения.

Подбор рабочего персонала (массовый подбор). Обеспечение выхода персонала в нужном количестве к Заказчику (выполнение плана выхода). Ведение необходимой отчетности по...

Ответственно относитесь к рабочим задачам и отличаетесь исполнительностью. Работаете системно, можете эффективно распределить рабочее время. Считаете, что безвыходных ситуаций не...

90% времени - работа на телефоне. Прием звонков действующего персонала по текущим вопросам. Работа с базой данных в 1С.

Опыт подбора специалистов/рабочих. Знание и практический опыт применения технологий подбора персонала. Опытный пользователь ПК (MS Office).

Подбор специалистов на крупное производство ("белые и голубые воротнички"). Проведение телефонного интервью. Проведение интервью по компетенциям. Коммуникация с заказчиками.

Опыт в рекрутменте будет большим плюсом, главное - это желание развиваться в области именно IT подбора, самого сложного и самого интересного.

Желание развиваться в сфере подбора персонала. - Активность, инициативность, нацеленность на результат. - Грамотная речь. - Наличие ПК. - Наличие веб-камеры, микрофона, наушников.

Оформление самозанятость. - Исходящие звонки и приём входящих звонков. - Проведение телефонных интервью с кандидатами. - Поиск кандидатов с помощью различных источников поиска...

Желание развиваться и строить карьеру в области подбора персонала. Опыт работы в рекрутинге или продажах от 3 мес.

Выборка резюме и приглашение на интервью к консультанту. В дальнейшем - переход на работу консультантом по подбору персонала. Мы обучаем с...

Опыт в подборе персонала от 1-го года обязателен (без опыта в подборе не рассматриваем). Опыт в массовом подборе вахтового...

Осуществление полного цикла рекрутмента (массовый подбор персонала на вахту по разным городам РФ): размещение вакансий, поиск резюме, проведение телефонных интервью...

Опыт работы по набору персонала является обязательным. Владение ПК на уровне уверенного пользователя. Готовность работать на результат.

Активный поиск специалистов . Выполнение плана по набору. Анализ эффективности источников привлечения персонала. Активная работа с компанией-заказчиком, понимая портрет желаемого...

Опыт в массовом подборе персонала. Обладать чувством эмпатии. Идентификация себя с ценностями компании.

Подбор персонала с использованием различных платформ и инструментов. Размещение вакансий на всесторонних источниках: (сайты, соц. сети). Проведение интервью с презентацией...

Нам не важен ваш опыт работы в этой сфере, потому что мы всему обучаем с 0. А если есть, это...

Составление вакансий и работа с job-сайтами. Поиск кандидатов на вакансии: ведение переговоров с соискателями через звонки и переписки (холодный...

Имеет опыт в рекрутинге от 1-го года. Круто продаёт вакансии на видео-интервью и может дать грамотную оценку кандидата.

Работать в инновационной системе отбора кандидатов. Проводить встречи с клиентами и собирать заявки на подбор кандидатов ( Руководитель отдела продаж, менеджер...