Вакансии в городе Нижний Новгород

Какие знания нужны: Понимание процесса подбора (желательно). Опыт холодных звонков. Умение выстраивать коммуникацию с кандидатами.

Быть всегда на связи с кандидатами и заказчиками. Активная продажа вакансии кандидатам. Цель должности – выполнение плана по найму персонала.

Опыт работы будет хорошим бонусом. Коммуникабельность. Умение анализировать.

Ведение подбора от заявки до выставления оффера. Ведение адаптации новых сотрудников. Ведение аналитики по своему блоку. Участие в проектах по...